Према националним статистикама, менаџери ресторана у пуној услузи у 2010. зарађују до 49.420 долара годишње. Поред конкурентних зарада, могућности напредовања, новчаних потицаја и повластица у индустрији хране и пића, каријера ресторанског ресторана носи значајну количину атрактивних погодности за професионалце у индустрији.
Медицински, зубни и визуелни планови
Рад у ресторану обично подразумева одређена ограничења у погледу медицинских бенефиција. Послужитељима и барменима се често нуди ограничено здравствено осигурање (ако га има) само ако одржавају одређени број радних сати након одређеног пробног периода. Менаџерима ресторана се обично нуди пакет погодности приликом запошљавања. Основно осигуравајуће покриће за менаџере ресторана обично укључује здравствене, стоматолошке, рецепте и визију и може укључивати чланове уже породице.
$config[code] not foundПаид Вацатионс
Редовни менаџери ресторана најчешће гарантују значајан износ плаћеног одмора. Количина слободног времена коју можете примити - уз плаћање - обично се одређује сваке године од износа вашег времена у компанији. Иако се разликује од ресторана до ресторана, менаџери обично прикупљају додатне дане годишњег одмора за сваку годину у којој раде. Као менаџер ресторана обично можете очекивати од пет дана до десет дана плаћеног одмора током прве године запослења. Дугорочно особље за управљање - 10 или више година - понекад се нуди до пуног мјесеца плаћеног одмора.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРетиремент Планс
Многи ресторани нуде планове за умировљење и изградњу богатства својим менаџерима. Најчешћи програм је план 401к. Када учествујете у 401к плану, имате могућност да износ од долара по вашем избору буде ускраћен за ваше плате - као штедни рачун - а компанија одговара унапријед одређеном проценту, додајући додатна средства на ваш рачун. Она варира у зависности од ресторана, али генерално је износ компаније између три и шест одсто. Обично морате имати најмање 21 годину да бисте учествовали у 401к или другим програмима за планирање пензионисања.
Попусти за запослене
Једна од најчешћих и лако доступних погодности за менаџере ресторана је попуст за запослене. Већина ресторана нуди менаџере бесплатну храну док су на дужности. Ова љубазност се обично протеже изван радног времена уз одређена ограничења. Менаџерима ресторана који штите своје објекте након радног времена често се нуди попуст од 35 до 50 процената. У неким случајевима, менаџерима је дозвољена одређена количина "бесплатних" годишње и могу користити своје попусте као рачуне трошкова. Ако радите за ланац или франшизу, ваш менаџерски попуст се обично прихвата на свим локацијама; не само за коју радите.
Менаџерски бонус програми
Менаџерима корпоративних и неких приватних ресторана се обично нуде годишњи или квартални бонуси као награде и подстицаји за одржавање квалитетне услуге и повољан профит за компанију. Типични план подстицајног управљања нуди до пет процената нето оперативног профита ресторана (НОП) оперативним менаџерима годишње; око 2.000 до 10.000 долара годишње. У већини случајева генерални директор мора дијелити дио бонуса - 20 до 40 посто - са било којим квалифицираним супервизором смјене или помоћним руководиоцима.
Додатне погодности
Поред основних погодности менаџера ресторана, многи већи - франшизни и ланчани ресторани нуде мали број додатних погодности и услуга менаџерима и запосленима који имају положаје на власти, као што су супервизори смјене и помоћници менаџера. Неки ресторани нуде административним лидерима опцију додавања животног осигурања, осигурања за случај незгоде или дуготрајне његе својим пакетима накнада. Други пружају програме помоћи запосленима који се финансирају од стране особља, у којима се добровољни доприноси прикупљају од запослених - учешће је опционо - и распоређују се према запосленима који се сусрећу са неочекиваним животним катастрофама.
