Проблематични проблеми за запослене отежавају запосленима да заврше посао, поготово ако су лажљиви у својим поступцима. Неки заговорници невоља уживају у оговарању и често остављају колеге осјећај изложености и рањивости. Други користе своје манипулативне тактике да негативно утичу на супервизоре. Када се суочавате са непоштеним сарадником, подређеним или шефом, можда ћете морати да се позабавите проблемом са вишим руководством или људским односима пре него што се понашање претвори у озбиљна кривична дела која могу да наносе штету другима или да оштете компанију у целини.
$config[code] not foundНепоштено понашање документа
Водите приватни дневник несташног понашања изазивача невоља. Ако поступци починиоца ескалирају, а ви сте присиљени да им се обратите са управом, потребни су вам документовани примери који ће поткрепити вашу забринутост. Према сајту каријере Гриндстоне, доказ о подмуклом или непоштеном пословању захтева легитиман доказ. Избегавајте документовање малих или ирелевантних детаља како се не би појавили као ситни или претјерано осјетљиви. Усредсредите се на конкретне примере када је сарадник лагао, варао, обмануо или намерно погрешно руководио људима или пројектима.
Одржавање удаљености
Држите се на сигурној удаљености од непоштених сарадника. Дружење с њима може вас навести да сте криви по асоцијацији и не желите да учествујете у истом типу негативног понашања. Према "Форбесу", требало би да избегавате да послујете са непоузданим радним сарадницима јер ће особа која је непоштена у једном аспекту вероватно бити непоштена у другим областима свог живота. Ако ваше радне обавезе захтевају да ступате у интеракцију, одржавајте разговоре професионалним и везаним за посао. Избегавајте разговор о другим запосленима, вашем шефу и клијентима, и фокусирајте се на задатак.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦонтацт Уппер Манагемент
Пријавити непоштено понашање вишем руководству. Неке компаније имају повјерљиве методе за пријаву недоличног понашања, али чак и ако ваша твртка то не учини, вјеројатно ћете морати ријешити проблеме с управом. Када пријавите лажно понашање, ослоните се на документоване доказе и држите се чињеница. Не желиш да менаџмент мисли да имаш то за особу и покушаваш да јој уништиш каријеру. Ако су кривична дела озбиљна, менаџмент ће морати да одлучи да ли је отпуштање узнемиривача најбољи начин деловања. Ако криминалне активности као што су преваре, прање новца или фискална корупција нису укључене, више руководство може бити у стању да стави радника на пробни рок, дајући јој шансу да исправи своје непоуздано понашање, напомиње Тхе Гриндстоне.
Суочите се са проблематичним проблемом
Суочите се са проблематичним ако је он ваш подређени и имате ауторитет да учините нешто у вези његовог понашања. Ако његово недолично понашање не утиче на пословање компаније или друге запослене, чврсто укор би га могао поставити на прави пут и неће бити потребне друге радње.Ако је он ваш једнак и не постоји непријатељство између вас двоје, разговарајте с њим о његовим преварантским акцијама на равноправној основи. Ваше упозорење може да му помогне да схвати да је боље да промени начин пре него што будете приморани да контактирате више руководство. Када је непоштени радник ваш шеф, морате да контактирате некога са ауторитетом изнад њега.
