Супервизори су одговорни за надгледање запослених на радном мјесту. Они су у суштини задужени за све, од разговора и запошљавања до дисциплиновања и отпуштања. Супервизор такође служи као адвокат за запослене и помаже им да се свакодневно баве питањима радних обавеза и односа са колегама и клијентима.
Запошљавање и обука
Супервизор прихвата пријаве за посао, рецензије се настављају, интервјуишу кандидате и унајмљују најприкладније људе за посао. Она такође може пружити оријентацију на компанију и обуку пре запошљавања или на послу. Надзорник редовно процењује учинак запослених, даје препоруке за побољшање и поступа у дисциплинским мерама када је то потребно. Она може спроводити сталне програме обуке или професионалног развоја како би се осигурало да су запосленици упознати и да убрзавају како пословање послује.
$config[code] not foundЗаказивање
Супервизори морају да се постарају да сваки помак буде покривен знањем и способним особљем. Она би могла упарити мање искусне раднике са искусним запосленицима или жонглирати распоредом како би осигурала да је заузет период дана адекватно особље за управљање пословним прометом великих количина. Супервизор додељује одређене задатке и делегира одговорности по потреби квалификованим запосленима. У случају да се радник не појави, супервизор мора направити аранжмане да покрије смјену са замјенским или привременим радником. Она обично надгледа радно вријеме како би осигурала да запосленици добију адекватну накнаду за своје вријеме и организира слободно вријеме када је то потребно.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНадзор
Супервизор мора бити упознат са свим аспектима улога појединих запосленика како би осигурао одговарајући надзор. Надзор подразумијева да се осигура да се посао који се обавља правилно и на вријеме, те да запосленик поштује све сигурносне протоколе. Супервизор је такође одговоран за осигурање квалитета, посматрајући запослене док комуницирају са клијентима и обављају своје свакодневне задатке како би били сигурни да се не пропуштају кораци и да испуњавају стандарде квалитета компаније.
Мотивација
Супервизори задржавају мотивисаност и продуктивност свог особља пружајући позитивне повратне информације и охрабрење и помажући у рјешавању проблема на радном мјесту када се појаве. Супервизор може да делује као ментор док запослени уче нове вештине и развијају своје способности. Супервизори често успостављају програме подстицаја и награђивања и препознају запослене за добро обављен посао.
Решавање конфликата
Супервизори се баве сукобима између колега и између запослених и клијената. Ако дође до спора, супервизор саветује укључене стране и користи најбоље праксе компаније да посредује у прихватљивом решењу. Супервизор је одговоран за документовање дисциплинских поступака и често издаје редовне извјештаје о статусу запосленика свом менаџеру или власнику бизниса.
