Прелазак на ниво директора у људским ресурсима захтијева више од степена и година искуства. Конкуренција за руководеће позиције на вишем нивоу је крута. Маркетинг је виталан. Да бисте се сматрали озбиљним кандидатом на првом пролазу, ваш животопис мора говорити свезак на двије странице или мање. Направите маркетиншки документ који наглашава ваша достигнућа, искуство и кључне компетенције. Пре него што пошаљете свој животопис потенцијалном послодавцу, побрините се да ваш животопис приказује пословног лидера који доставља.
$config[code] not foundПрофил
Као иу свакој професији, хватање пажње читатеља резимеа је најважније за даље разматрање. Људски кадрови се могу држати виших стандарда. Будући да је био изложен животописима у распону од великог до смијешног, од потенцијалног директора људских ресурса се очекује да произведе висококвалитетну рекламу за своје услуге. Укључите свој резиме профил, који је снимљен у првих неколико центиметара. У билтену, направите резиме вашег искуства са људским ресурсима са квантитативним подацима који подржавају вашу способност да обавите посао. На примјер, у овај одјељак можете укључити ваше укупне године у ХР-у, као и вашу солидну стручност у функцијама управљања људским ресурсима, као што су компензација, управљање промјенама и односи са запосленицима. Истакните своју организациону позадину. Можда имате позадину која ради у старт-уп окружењима, савладавате ситуације око окрета, или имате позицију у вањској консултантској фирми.
Достигнућа
Ваш животопис мора доказати ваше каријере и не оцртати листу одговорности. Користите глаголе акције да бисте започели снажне реченице које приказују ваша достигнућа. Објасните шта сте предузели да бисте успели у пројектима као што су појачавање масовног запошљавања за 30 дана или избегавање ситуације отпуштања реструктурирањем послова. Можда сте смањили доларе потрошене на бенефиције тако што сте променили носиоце здравственог осигурања или инсталирали програм помоћи запосленима који је резултирао смањеним временом за болеснике. Пажљиво припремите своје приче о успјеху на високом нивоу у означене фразе под вашим радним искуством са сваким послодавцем.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПословни партнер
Тимови вишег менаџмента желе директора за људске ресурсе који је стратешки партнер. Ваш резиме мора да покаже вашу способност да разумете и допринесете доњој линији. Укључите акције оријентисане на резултате које показују вашу пословну памет. На пример, спровођење стратешких иницијатива као што је централизација или децентрализација функције људских ресурса ради повећања ефикасности и смањења залихости потврђују вашу способност да побољшате пословне процесе. Послодавци проучавају резимее на овом нивоу за примјере како је потенцијални директор за људске ресурсе смањио промет или створио иницијативу за повећање ангажмана запосленика.
Образовање и професионални развој
Направите списак података о степену факултета на свом резимеу. Осим тога, потенцијални послодавци желе доказ о континуираном расту. Означите све ХР сертификате које сте добили. Ознака СПХР-а, коју је стекао полагањем испита од стране Друштва за управљање људским ресурсима, често се очекује на нивоу директора. Ако немате тај акредитив, наведите све важне ХР курсове који су завршени током ваше каријере.
