Пост-расна генерација професионално долази у доба када се виде предузетнички снови и разматрања за руководеће позиције. Питао сам се како ће ова генерацијска смјена играти против прошлих савјета за афро-америчке професионалце, поготово када је велики дио тога дошао од врло паметних и легендарних вођа који нису имали нацрт за изградњу каријере у Америци након грађанских права. Ова књига пружа сјајно (Хвала, Ивана).
Упознајте се тако да можете развити своју мрежу
Блацк Фацес ин Вхите Плаце Показује како се умрежавање, професионална изврсност и кооперативна синергија могу удружити како би се афричко-америчким професионалцима помогло да овладају својим одабиром каријере. Доктор Пинкетт се присјећа свог искуства "Аппрентице", али онда претвара тренутак у културолошки образложено испитивање о томе како Блацк професионалци морају тежити изазовима који нису отворено расни, али ипак проузрокују да се запитају намјере других, посебно у окружењу у којем је професионалац и једина мањина. Управо то чудо успоставља наслов.
Објашњено је десет стратегија, свака за фазу каријере која води до сљедећег. Прва три су груписана као “Учење игре” - развијање себе и добијање широке изложености како би се развила изврсност у својој области. Следећа три се фокусирају на игру - умрежавање изградњом чврстих односа са другима и тражењем менторских односа. Трећи сегмент се бави пружањем вредности кроз предузетничке и интерне предузетничке вештине. Завршни сегмент завршава путовање кроз враћање онима који су помогли на том путу.
Блацк Фацес ин Вхите Плацес даје аргументе за умрежавање без коришћења друштвених медија. Као и Црна је нова зелена, књига наглашава традиционалне црне институције као ресурсе за умрежавање и показује табеле које се тичу организације организација у свакој фази каријере.
"Постоји толико много организација које раде добро, нема изговора да се не укључе."
Просветљавајући сломови као што су четири аспекта изврсности и девет облика интелигенције помажу читаоцима да схвате своје карактеристике како би могли да бирају организације које ће им се придружити иу којима ће засјати.
Аспирациони предузетници и менаџери ће стећи увид како би направили мудре одлуке
Приступ аутора за доношење одлука о каријери је незабораван, при чему се фазе понављају како би се пружила перспектива њиховог коришћења. Нагласак на савладавању свог занимања лијепо се проширује и на раније успјешне књиге на ту тему Како успети у бизнису без беле боје би Еарл Гравес и Црацкинг тхе Цорпорате Цоде би Прице Цобб. Неки читаоци могу прочитати Блацк Фацес ин Вхите Плацес и осећам, “Хеј, то већ знам,” из њихових личних искустава, али забава читања било чега је да текст може артикулисати ваше сопствене мисли језгровитије, тачније или једноставно. море реал. За свакога ко је заинтересован за афро-америчку културу из корпоративне или предузетничке перспективе, Блацк Фацес ин Вхите Плацес испоручује тај “стварнији” на организован начин и чини сваки професионални изазов јаснијим.
Једна мала погрешка је споменути Раге оф Привилегед Цласс Еллиса Цосеа као примера професионалаца који су незадовољни својим изборима и који немају страсти. Упркос сопственом прихватању, професионалци у Раге, у позадини политике афирмативне акције и друштвено-економске подјеле предграђа насупрот урбаним центрима, осјетио је огорченост због слабе тачке и притисак да буде одличан од тога да буде први у својим индустријама. (Слични примјери се појављују у 13 Начина гледања на црнца, од Хенри Лоуис Гатес, и унутра Ревивинг Тхе Спирит Беверли Халл Лавренце.) Додуше, са моје стране, ова гњида превиђа савет овог сегмента да не даје приоритет престижу, промоцијама или позицији у односу на страст. Али ово спомињање такође наглашава генерацијску промјену коју књига биљежи, кроз примјере успјешних Афроамериканаца у сваком добу и кроз одлично спомињање точака као што је мултикултуралност:
“… Гласови су се појавили и деведесетих година прошлог века како би изазвали стару метафору о Америци као“ лонцу за топљење ”- земљи у којој се културе мешају и комбинују да би створиле хомогену културу … и описују Америку као здјелу за салату - збирку различитих култура које коегзистирају уз задржавање њихове индивидуалне јединствености. ”
Др. Пинкетт и др. Робинсон успијевају у својим завршним точкама о духу сурадње, посебно у изградњи институција. Они изазивају ову генерацију предузетника да траже изградњу институција и да се запитају како могу да раде заједно.
"Утицај независног консултанта може се осјетити годинама, али гледиште, процеси и методе које је користио да би обавио свој посао неће потакнути други посао након што престане радити…. Ако би чланови оснивачи сутра отишли, да ли би ваша организација наставила да расте? Ако је одговор не, онда треба још много тога да се уради… ”
Значај изградње институција проширује се на тему посљедњег сегмента, који се фокусира на изградњу синергије за заједничку сарадњу међу стручњацима и стварање већег осјећаја за себе.
"Зашто су синергија и размјера од критичне важности за афричко-америчку заједницу? … Имамо много сјајних програма и иницијатива, али неке нису координиране једна с другом, а друге нису довољно велике да би дале трајан учинак."
Места на која сви идемо у послу и животу
Др. Робинсон и др. Пинкетт (@рандалпинкетт) имају више него што су постигли своју сврху Блацк Фацес ин Вхите Плацес. Изазвао ме је, и мислим да ће изазвати друге који имају забринутости око премошћавања различитости у афричко-америчкој заједници, као и изазвати интерес за свакога са мултикултуралним интересом у организацијама. Инспирисани њиховим речима, морам да кажем да су др Робинсон и др. Пинкетт створили истинску трансформациону синергију Црна лица у белим мјестима, са резултатима који се могу изрећи за сваког професионалца, без обзира да ли он или она тежи да буде корпоративни извршилац или предузетник.
5 Цомментс ▼
