Написали сте ефективну биографију, успјешно осигурали и завршили најмање два интервјуа, а сада сте проширили понуду - два потенцијална послодавца. Иако то није редовна појава, догађа се. Ако доношење одлуке није јасно, постоје неке ствари које треба размотрити како би се преговарало и на крају донијело одлуку.
Направите листу од три до пет ствари које су важне за вас. То може укључивати плаћу, бенефиције, распоред рада, вријеме путовања, могућности за напредовање, одговорности за управљање и могућности за професионални развој.
$config[code] not foundОцените карактеристике по важности.
Упоредите ове две понуде на основу горе наведених карактеристика. Ако немате информације о некој од карактеристика, контактирајте послодавца да бисте добили информације.
Преговарајте тихо. Ако понуда послодавца за неку од карактеристика не одговара вашим жељама, контактирајте их, објасните своје преференције и замолите их да преиспитају на основу вашег очекивања. Ако не могу да испуне ваша специфична очекивања, питајте их шта могу да понуде и раде са њима како би пронашли креативно решење.
Одржавајте свој преговарачки став. Ако мислите да крајњи одговор послодавца није одговарајући, обавестите их да разматрате вишеструке понуде, да сте заинтересовани за посао који нуде, и да и да желите да своју одлуку донесете на основу ваших дугорочних потреба и жеље карактеристике посла.
Размотрите све аспекте и донесите одлуку. Усмено обавестите послодавца да одбијате образложење зашто одбијате понуду. Ово би требало да буде у разговору, а не преко говорне поште или е-поште. Разговор са њима ствара последњу прилику за представљање контра понуде. Ако нису вољни да понуде, наставите са својом одлуком и обавестите другог послодавца о вашем прихватању.
Савет
У завршном интервјуу, у реду је питати да ли су карактеристике посла, како су представљене, предмет преговора. То ће вам дати бољу назнаку како ће се перципирати преговори ако послодавац направи понуду. Не рачунајте на друге карактеристике. Чак и ако је плата на врху ваше листе, узмите у обзир друге карактеристике и њихову дугорочну корист.
Упозорење
Преговарање је ризично, али не можете контролирати исход. Морате одредити да ли је преговарање прикладно у неким ситуацијама. Неки послодавци могу бити изузетно одложени ако знају да разматрате друге понуде. У реду је захтевати додатно разматрање неке ставке, али није увек потребно обавестити их о другим понудама.
