Закон о породичном медицинском одсуству из 1993. године (ФМЛА) наводи да је запосленима дозвољено да одузму посао заштићеног радног времена за породичне или медицинске хитне случајеве. Запосленом који мора да оде с посла због здравственог стања, болесног члана породице или да се брине о новом детету, дозвољено је узимати ФМЛА до 12 недеља у једној години. Ово слободно време је неплаћено, дозвољава запосленом да задржи свој посао и врати се на њега када се побрине за оно што треба да уради, све док он не остане ван дуже од 12 недеља у години. Ево неких ствари које треба знати када покушавате да користите ФМЛА за слободно време, тако да можете да гарантујете свој посао и да и даље водите рачуна о хитним ситуацијама које су потребне.
$config[code] not foundВажно је знати да је ФМЛА офф вријеме неплаћено и да мора бити пуно радно вријеме како би био покривен овим савезним законом. Запослени на пола радног времена нису прихватљиви или заштићени на својим тренутним радним местима. Међутим, иако нећете бити плаћени за ФМЛА слободно вријеме, савезни закон наводи да се запосленима и даље мора дозволити здравствено осигурање и да не губе ове накнаде током неплаћеног слободног времена. Запослени који су радили за свог послодавца најмање 12 мјесеци у објекту (и који су радили 1.250 сати), или компанију која запошљава више од 50 људи, имају опћенито право да поднесу захтјев за заштиту радног мјеста путем овог закона.
ФМЛА обезбеђује заштиту радних места свим јавним агенцијама, јавним и приватним школама и већини запослених у компанији. Они којима је потребна слободна радна времена могу користити ФМЛА ако узму времена за бригу о новорођенчету, брину се за ново усвојено дијете, брину се за болесног члана породице, или имају хитну медицинску помоћ или болест због које сам запосленик не може на посао. Жене са компликацијама у трудноћи такође имају право на слободно радно време заштићено од рада на ФМЛА. Послодавци немају право на слободно вријеме са ФМЛА-ом ако им је потребно да се брину за домаће партнере (дјевојку, дечка или неког другог партнера који није у браку), ако се опораве од краткотрајне болести као што је прехлада или грипа, или им је потребан одмор за рутинске прегледе.
Заштита запослења се обезбеђује запосленима који користе ФМЛА тако што врше запослене у своје првобитне позиције за исту плату, дајући им другачији положај исте плате коју је запосленик оставио, и враћајући све бенефиције за запослене које је запосленик имао пре одласка на ФМЛА. Запослени у ФМЛА су такође заштићени од било какве одмазде од послодавца од кога су отишли. Послодавци се морају придржавати правила ФМЛА-е за ванредне услове за запослене док год сам запосленик поштује иста правила и враћа се на посао у периоду од 12 седмица или не скида више времена од 12 тједана у години. Уговор је потписан од стране послодавца и запосленог у вријеме преузимања ФМЛА како би се заштитиле обје стране.
Да бисте поднели захтев за одлазак са радног места на ФМЛА, једноставно разговарајте са шефом или руководиоцем или идите у одељење за људске ресурсе у вашем објекту. Затражите да попуните образац за медицински допуст да узмете ФМЛА чим сазнате да вам је то потребно. ФМЛА се може узети одмах, али увек је добра идеја да послодавцу дате што је могуће више обавештења пре него што узмете слободно време. Мораћете да објасните зашто вам је потребна ФМЛА. Ако је то ваше здравствено стање, можда ћете морати да доставите документацију лекара. Запослени који узима ФМЛА из било којег другог разлога који је подобан вероватно ће само морати да достави писмене инстанце на обрасцима ФМЛА. Немојте узимати слободно време док вам ФМЛА не буде одобрена, тако да знате да је ваше радно место заштићено. Будите сигурни да знате тачан датум када можете да започнете ФМЛА пре него што напустите посао. Чувајте копије сваког ФМЛА обрасца који потписујете за сопствене записе и заштиту.
