Када се коначно одлучите да напустите посао који сте одувек желели да прекинете, можда ћете се сањарити о томе да имате последњу реч или да напишете оштро писмо о оставци, које омогућава компанији да зна тачно како се осећате. На ризик од претераног и баналног упозорења, "немојте палити мостове" у својој професионалној каријери. Остављање посла који мрзите на достојанствен начин преноси важну поруку. Она говори вашем менаџеру и вашим колегама да имате чврсте пословне принципе и да вреднујете професионално понашање, упркос вашим личним осећањима о послу или послодавцу.
$config[code] not foundДоктрина запошљавања-у-вољи
Доктрина о запошљавању по вољи не односи се само на послодавце који могу прекинути радни однос у било које вријеме, из било којег разлога или без разлога, са или без најаве. Запослени имају исто право да прекину рад без претходног обавештења; Међутим, цијена коју можете платити остваривањем овог права може бити прилично стрма, што се тиче утицаја који би то могло имати на вашу професионалну репутацију, поштовање које можете да заповједите, па чак и ваш кредибилитет у вашој области.
Раскид уговора
Многи менаџери, директори и руководиоци на високом нивоу имају рокове и услове свог радног односа утврђене уговором о раду или уговором о раду. Ако имате уговор о раду и намеравате да поднесете оставку, прегледајте услове вашег уговора. Од вас се може тражити да поднесете писмено обавештење - понекад већ 30 до 60 дана пре ваше оставке - да прекинете радни однос. Избегавајте да ваша осећања о свом послу утичу на начин на који раскидате уговор. Оставка на начин како то захтијева ваш споразум може вас заштитити од тужбе од стране вашег будућег бившег послодавца због кршења уговора.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингБревити
Можда сте склони да изнесете своја осећања или изразите критику коју држите. Немој. Избегавајте писање било чега што не можете узети натраг - и, у писму оставке, то је све, осим вашег имена, положаја или титуле и задњег дана рада. Обратите се кратком писму оставке свом руководиоцу који садржи вашу позицију, одељење и датум ступања на снагу ваше оставке. Експерт за каријеру на Манхаттану, Рои Цохен, и аутор књиге "Тхе Валл Стреет Профессионал'с Сурвивал Гуиде", савршено је сажети када се пита шта се налази у писму о оставци: "Мање је увијек више", рекао је Цохен у октобру 2010. године под насловом " Шта треба да укључите у оставку? " у "Тхе Валл Стреет Јоурнал".
Ако не желите да се осећате лицемјерно тако што ћете потписати своје писмо на позитивну ноту, укључите последњу реченицу као што је: "Хвала вам за прилику да радите са компанијом АБЦ." Иначе, једноставно напишите: "Ово је писана обавијест о оставци са моје позиције менаџера, одјела продаје, која ступа на снагу 1. априла 2013." Прескочите два реда, упишите "Поздрави" и потпишите своје име. Наведите да је копија послата одељењу за људске ресурсе компаније која ће бити укључена у ваш досије о запошљавању.
Формат и испорука
Увек доставите писмену оставку - по могућности штампану копију која садржи ваш оригинални потпис. Ако сматрате да то можете урадити на професионалан начин, а да не прикажете емоције, лично предајте писмо свом менаџеру. Ако своје писмо шаљете путем поште, пошаљите је овјерено или затражите повратницу, посебно ако сматрате да ће ваш послодавац испитати пријем или доставу ваше оставке. Само ако вас околности спречавају да предате писмо писмене оставке вашем руководиоцу или одјелу за људске ресурсе, ако га пошаљете е-поштом. Изаберите опцију коју обезбеђује ваш клијент за е-пошту да бисте осигурали да је порука достављена, као што је повратница, потврда о испоруци, или постскрипт који тражи од примаоца да потврди пријем.
Референце и Верификација запошљавања
Ако осећате да ваш послодавац зна да напуштате посао зато што не волите да радите за компанију, питајте свог менаџера или кадровско особље како ће компанија пријавити вашу оставку компанијама које позивају на референце током тражења посла. Ви знате да сте поднели оставку по сопственој вољи, али је мудро питати како ће компанија описати вашу оставку. Хоће ли рећи да сте отишли у боловима? Или, јавите да се нисте слагали са управом? Одустајање од посла без навођења да мрзите посао или организацију може да спречи компанију да да било какав лажни утисак или тумачење ваше одлуке да одустанете.
Контакт
Чак и ако је то посао који мрзите, можда имате колеге с којима желите да останете у контакту. Ако је тако, размијените контактне информације с њима. Можете да сачекате до последњег дана ако компанија не пренесе датум ваше оставке, или можете открити своју оставку онима којима верујете. Међутим, немојте се хвалити својом одлуком да одете и не хвалите се бољом организацијом за коју вјерујете да ће вас цијенити. Чувајте своје разлоге оставке и ваша лична осећања из разговора са другима.
