Наставници се обично повезују са различитим интересним групама у образовном систему. Заједно са обучавањем дјеце или младих људи, они обично комуницирају са колегама, администраторима, родитељима, представницима школског одбора и другим члановима заједнице. Постављање правих питања у наставном интервјуу даје вам увид у то што би наставнички положај подразумијевао у одређеном школском округу. Када сте представљени на прави начин, можете радити и на додатним продајним местима о себи са својим питањима.
$config[code] not foundДисциплина у учионици
Дисциплина у учионици је важна тема у образовању, а школски окрузи често имају своје филозофије. Коришћењем најбољег сајта за интервју за посао предложено је питање "Упознао сам се са низом приступа дисциплини у учионици. Каква је школска перспектива дисциплине?" помаже вам да сазнате да ли се ваш лични приступ слаже са послодавчевим. Додатно, постављање питања као што је назначено омогућава вам да покажете своје познавање различитих приступа и вашу потенцијалну флексибилност алтернативним методама.
Програми
Нанци Давиес, глобални професионалац за управљање каријером специјализиран за рад с едукаторима, предлаже питање: "Ја сам био кључан у развоју нових програма на претходним позицијама које сам одржао. на месту?" Опет, изјављујете своју спремност да се укључите у побољшања програма и ваше питање омогућава анкетару да подијели увиде о свим већим измјенама које су у току.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦоллаборатион
Још једно најбоље мјесто за интервју за посао које је предложило питање је: "Цијеним што имам прилику дати свој допринос. Колико често се одржавају састанци особља?" Иницијална изјава показује вашу спремност да активно учествујете као део образовног тима. Други део води до потенцијално информативног одговора анкетара. Добићете осећај да ли су састанци особља рутински и да ли су тимски рад, поверење и сарадња норма у школи. Ако је за вас важно дијељење идеја као дио тима, затворено и неинтерактивно окружење особља није добро прилагођено.
Ментор
Давиес предлаже "Да ли постоји програм за наставнике ментора?" као питање за нове наставнике које треба поставити у интервјуу. Ово показује вашу жељу да растете и подучавате свој максимални потенцијал. Послодавци обично цијене кандидата који не само да посједује одговарајуће вјештине, већ и жели да расте. Одговор треба да вам да назнаку о томе који системи подршке и могућности за развој каријере постоје. Поред специфичног менторског програма, анкетар може понудити увид у друге могућности за обуку и развој.
