Са најновијим бројевима незапослених који показују да амерички бизниси стално додају нова радна места и Дов Јонесова рекорда, економски изгледи у већем делу земље су светлији него што је то било у годинама.
$config[code] not foundКао власник мале привреде, неопходно је искористити предности ових економских показатеља да бисте проширили своје пословање и одржали раст вашег пословања. Студија након студије показује да, једноставним повећањем ангажовања запослених, власници предузећа могу побољшати скоро сваку област свог учинка.
Зашто?
Зато што се показало да ангажовани запослени директно или индиректно воде:
- Смањене стопе промета.
- Већи оперативни приход.
- Већа продуктивност.
- Мање пропуштених дана.
- Повећана лојалност купаца.
У економији која се опоравља, ови фактори могу направити разлику између хо-хум раста и експанзије педала и метала. Како онда можете да изградите ангажовање запослених без ангажовања врхунског консултанта или седења кроз викенд одмор?
Почните са елиминисањем физичких препрека на радном месту.
Како изградити ангажман запослених
Канцеларије отвореног плана: Машине за ангажовање запослених
Студије отворених пословних простора показују да су ефикасне у повећању ангажовања запослених. Ово истраживање свакодневно потврђујем захваљујући канцеларији отвореног плана у којој радим.
Предности отвореног пословног простора укључују:
Способност међусобног дијељења великих идеја
Волела бих да узмем заслуге за све велике идеје у канцеларији, али истина је да многе нове идеје долазе од мојих чланова тима.
Захваљујући нашем плану отворене канцеларије, они могу (и чине) да ме обележе, укажу на процес или процедуру која је неефикасна или не ради и предлаже решење. За неколико минута разговарамо кроз побољшања и уносимо измене.
Као генерални директор, мој је посао да препознам када је један од мојих чланова тима бриљантан, а затим усмерава средства за ту особу, тако да он или она могу направити велике ствари. Ова агилност оспособљава све у мојој канцеларији да преузму власништво над оним што раде и покрену побољшања када је то потребно - а то је од користи за цијелу компанију.
Сви разговарају са свима
Ово гради пријатељства међу тимом, што подстиче ангажовање запослених. Чланови мог тима су самостално покренули кошаркашку лигу, након вишесатних окупљања и прослава рођендана. Све то чини канцеларију пријатним за боравак. Када већину својих будних сати проведете негдје, желите да буде угодно.
Додатна корист је да сви знају шта се дешава у различитим одељењима, што спречава да се неко осећа као да раде у силосу. Када свако има идеју о томе како њихов рад доприноси већем добру, то подиже унутрашњу мотивацију и продуктивност.
Одговорност за рад
Нема зидова у канцеларији, што значи да се не можете одвојити од кабине да бисте играли пасијанс или одрезали време на друштвеним мрежама. Када могу да прошетам и питам за ажурирање у било којем тренутку, мој тим зна да морају бити спремни да ми покажу нешто добро.
Али ово иде у оба смера: Такође сам на удару зато што сам продуктиван.
Мој тим чује како разговарам са њиховим колегама, питајући ме о најновијим догађајима и нудећи повратне информације. Сви смо стално одговорни за наш рад, што значи да смо стално подстакнути да направимо најбоље што можемо.
Успјеси се могу наградити у стварном времену
Када један од наших произвођача направи продају, они звоне звоно и људи у канцеларији нуде реч охрабрења. Током наших седмичних састанака, признајемо рад који је свако одељење урадило да нас покрене. И никада се не плашим да најавим читавом тиму посебно спретан маневар који приметим да неко прави.
Обећање награда за добар рад мотивише мој тим и чини да се осећају вредним када испоруче.
Ако не можете да прикажете врата, врата
Како онда можете да побољшате ангажовање запослених ако прелазак на отварање више отворених канцеларија није могућност?
Изађите с пута и покажите свом тиму да су важни вама и вашем пословању. Питајте за њихово мишљење о послу који раде (и заправо узмите у обзир оно што они кажу). Користите директне разговоре уместо е-поште када је то могуће и држите свој тим одговорним за оно што раде.
Наградите их када то добро раде.
Како побољшавате ангажовање вашег особља, можете очекивати побољшања у скоро свим индикаторима пословања које пратите - без обзира шта се дешава у већој економији.
Отворите Оффице Пхото преко Схуттерстоцка
4 Цомментс ▼
