Бонус програми су у порасту, наводи се у извјештају ВорлдатВорк-а. Све врсте бонус програма - укључујући упућивање, спот и потписивање - су порасле у односу на 2010. годину (посљедњи пут када је истраживање проведено). Бонуси за потписивање су достигли највиши ниво од 74%, док су спот бонуси користили 60% компанија - више него у 2010, 2008 или 2005.
ВорлдатВорк каже да је овај тренд посљедица све веће потребе компанија да "осигурају да имају таленат потребан за раст њиховог пословања". Међутим, док се истраживање фокусирало углавном на велике компаније, ефекти бонуса ће пасти на мале компаније који морају да се такмиче са њима за особље.
$config[code] not foundКако имплементирати успјешан бонус програм
Спот Бонуси
Као што име сугерише, спот бонуси се дају на лицу мјеста како би се наградило пожељно понашање. У истраживању ВорлдатВорк, бонуси су се често давали за:
- Завршетак пројекта (72%)
- Изнад и изнад (85%)
- Посебно признање (90%)
У великим компанијама, спот бонуси могу бити неколико хиљада долара. Али за мале бизнисе, ви ћете желети да их одржите разумним - можда ће 25 $ и више радити.
Да бисте креирали мотивациони бонус бонус програм:
Створите различите нивое спот бонуса. Можете дати веома мале награде, као што је поклон картица од 25 долара, за то да сте најенергичнија особа у штанду сајмова компаније, на $ 1,000 или више за вођење комплексног пројекта до завршетка.
Поставите буџет. Додавање спот бонуса може брзо да поједе капитал ако не поставите лимит. Направите годишњи буџет за спот бонусе и не мислите да морате све то да користите ако не видите заслужне запослене.
Израчунај. Дајте спот бонусе за заиста изванредно понашање, а не само за обављање посла.
Нека буде изненађење. Ако бонуси на лицу места постану напорни - запослени знају да сваке недеље добијају два запослена - они губе моћ да мотивишу. Нека запослени нагађају и дају нередовне бонусе на лицу места.
Публицирати га. Дио награде за спот бонус је издвојен пред вашим суиграчима за ваш рад. Зато будите сигурни да ћете награђивати бонус бодове испред осталог особља. Можете га и објавити тако што ћете послати е-поруку за цијелу компанију или послати обавијест.
Реферални бонуси
Реферални бонуси се нуде запосленима који упућују кандидате за посао који се запосле и заврше пробни период у вашој компанији. Теорија је да се птице од перја окупљају заједно и, ако некога упућују добри радници, постоји велика шанса да ће они сами бити добри радници.
Да бисте креирали мотивациони програм за препоруку:
Развити политику. Желите ли понудити бонусе за препоруке за сваки посао, или само за одређене позиције? Да ли желите да имате програм за упућивање у току или само упозорите запослене у одређено време када желите да ангажујете и тражите препоруке?
Одредите како ћете управљати исплатама. Неке компаније исплаћују дио упућивања када је запосленик запослен, а остатак након завршетка пробног периода од три мјесеца или шест мјесеци. Други дају цијели бонус на крају пробног периода. У сваком случају, побрините се да ваша политика буде у писаној форми.
Размислите о понуди виших бонуса за препоруке за:
- Упућивање кандидата који повећавају разноликост особља.
- Позивање кандидата који су се показали као високи.
- Упућивање кандидата за тешко испуњавајуће послове или са јединственим вјештинама.
У зависности од потешкоћа у проналажењу кандидата, можете чак понудити и веома мали бонус за упућивање (као што је $ 25) за упућивање људи који су вредни позивања на интервју, али на крају не добијате посао.
Бонуси за потписивање
Иако је мање вероватно да ће га користити мала предузећа, потписивање бонуса мотивише веће напоре од нових запосленика и генерише позитивнија осећања према новим послодавцима, каже студија Јунгвоон Цхои-а на Високој школи бизниса Јосепх М. Катз.
Бонуси за потписивање могу бити корисни за вас ако:
- Они су стандард у вашој индустрији. На пример, бонуси за потписивање су уобичајени код ИТ запослених.
- Треба да привучете кандидата са тешко доступним вештинама.
- Треба да мотивишете пожељног кандидата за прелазак из друге државе.
За мала предузећа у буџету, бонус за потписивање може вам омогућити да пожелите запослене раднике са нижим почетним платама. Наравно, бонуси за потписивање могу се такође осветити ако их кандидати користе за посао-хоп.
Да бисте то спречили, добро је замислити бонус за потписивање. Можете платити пола бонуса приликом потписивања, затим четвртину након што је запослени радио шест месеци, а остатак на крају године. Неке компаније такодје успостављају одредбе о поврату новца, где запослени који напусте посао пре годину дана морају да врате проценат бонуса за потписивање.
Међутим, не очекујте да се ослоните на потписивање бонуса као једину тактику привлачења и задржавања. Потребан вам је свеобухватан план развоја запослених да би се ти пожељни радници одржали мотивисани и лојални и након прве године.
Тхумбс Уп Пхото преко Схуттерстоцка
9 Цомментс ▼
