Иако не желите да лежите у интервјуу за посао, такође желите да избегнете речи као што су „отпуштени“ или „прекинути“, који су црвене заставе за неке послодавце. Ако морате навести зашто сте напустили свој последњи посао, одговорите кратко и једноставно, фокусирајући се на ваша очекивања за будућност.
Немојте добровољно информисати
Неки послодавци неће питати зашто сте напустили свој последњи посао. У овом случају, не доносите га осим ако послодавац то не учини. Не лажете или погрешно представљате себе, јер ако интервјуер не пита, питање је вероватно мало важно за њу. Ако изнесете предмет, одвратите себе и интервјуера од вашег заједничког циља: да утврдите да ли је посао добар за вас и за компанију. Поред тога, важно је да интервјуи за посао остану оптимистични и позитивни. Ако волонтирате као негативну информацију, ви више наглашавате своје отпуштање него своје снаге, вјештине и квалификације.
$config[code] not foundРеците да сте отишли на одвојене начине
Нагласите да је ваш одлазак била обострано корисна одлука за вас и за компанију, а не за отпуштање због недоличног понашања или неиспуњавања радних обавеза. Могло би се рећи: „Након неког времена постало ми је јасно и мојем надзорнику да положај не одговара мојим вјештинама или циљевима каријере. било би најбоље да тражим позицију која је у потпуности искористила моје знање и способности. "
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОбјасните спољне факторе
Понекад изгубите посао без своје кривице. Компанија је можда смањила број запослених из финансијских разлога или се спојила са другом компанијом и елиминисала ваше одељење. Чак и ако сте доследно заслужили похвале на вашим ревизијама перформанси, компанија можда није имала другог избора него да вас пусти. Нагласите ово када објашњавате свој одлазак анкетару. Могло би се објаснити: “Иако сам рутински био један од 10 најбољих продаваца, компанија је морала да отпусти неколико запослених како би смањила трошкове. Организација је отпустила многе од својих највећих добитника, што је, нажалост, укључивало и мене. ”
Разговарајте са вашим тренутним шефом
У неким случајевима надзорници се више брину о томе да вам пошаљу на пут, него да открију разлоге вашег одласка. У ствари, они то могу схватити у њиховом најбољем интересу да вам осигурају запослење. Разговарајте са шефом или одјелом за људске ресурсе ваше компаније и договорите се зашто сте отишли. Можда су вољни рећи да су се очекивања и обавезе за вашу улогу промијенила због реструктурирања компаније. Или, могу да кажу другим послодавцима да могу да виде да се више не осећате испуњеном или изазваном вашом улогом.
