Без обзира да ли се обраћате скупштини или малој групи, мотивисање речима може помоћи запосленима да се осећају сигурни у себе, што их чини бољим запосленима. Многи менаџери се боре да охрабрују своје сараднике да дају све, па користите позитивну, директну комуникацију како бисте подигли морал на радном мјесту.
Упознајте своје запослене. Будите пријатељски настројени и постављајте им питања о њиховим породицама или шта желе радити ван посла. Не гурајте за информацијама које не желе да дају, али покажите искрено интересовање за оно што нуде. Разговарајте о неактивним темама са својим запосленима током пауза или изађите као група након посла. То вам помаже да сазнате на које врсте охрабрења ваши запослени највише одговарају и коју личну мотивацију им можете понудити.
$config[code] not foundОстани позитиван. Чак и када посао постане фрустрирајући или се нешто негативно дешава, погледајте са ведрије стране. Користите позитивне речи, као што су "може", "одлично" и "успех", и избегавајте празне или присилне клишее. Наставите да водите приватне саветовање колега када нешто ураде погрешно, али задржите позитивно понашање у канцеларији, користећи реч "ми" уместо "ја" да бисте подстакли другарство.
Користите речи и фразе које дају поштовање и подстичу укључивање. Када планирате називе послова или припремате публикације и презентације, размислите о ознакама и конотацијама речи које планирате да користите да бисте се осврнули на своје запослене и њихов рад. На пример, користите "сарадник" или "члан тима" уместо "подређени". Чак и фразе као што је "завршио пројекат" могу учинити да се радници осјећају као да су постигли особни успјех умјесто "довршили задатак", што их може натјерати да се осјећају као подређени.
Користите језик који показује радницима колико цените њихова мишљења. Често питајте запослене за њихов допринос. Урадите ово питањем: "Да ли неко има било какве коментаре или повратне информације?" и паузирање када се обраћате великим и малим групама. Такође, дајте заслуге тамо где је заслужан кредит, захваљујући запосленима на њиховим иновативним идејама када их користите.
Савет
Један од начина да позитивније користите речи је да одредите како се тренутно доживљавате. Размислите о дистрибуцији анонимне анкете да бисте видели колико позитивни или негативни ваши запослени мисле да јесте.
Упозорење
Нећете мотивисати своје раднике ријечима ако их се не сматра искреним или искреним. Реците само оно што мислите, и не претјерујте или хвалите раднике који не раде значајан посао.
