Нерви и стрес у процесу интервјуа брзо се замењују узбуђењем и олакшањем када добијете понуду за посао. Заслужујеш честитке за посао. Пре него што почнете превише славити, мораћете да развијете план преговора о платама. Тражење више новца или времена за одмор често изазива пораст крвног притиска. Ако дођете сувише ниско, можда ћете сами себе заменити. Тражите превише новца, а ваш потенцијални послодавац можда има размишљања о понуди за посао. Узмите си времена да истражите и припремите се за процес преговора о плаћама и одмору.
$config[code] not foundИдентификујте свој идеалан распон плата и количину одмора. Одредите најнижу плату и износ годишњег одмора који желите да прихватите са понудом за посао. Имајте то на уму током процеса преговарања о раду.
Истражите просечну плату и бенефиције за позицију у вашем подручју. Тражите типични распон плата за позицију у компанији која даје понуду. Задржите своја очекивања у складу са овим цифрама.
Направите листу акредитива која илуструје зашто заслужујете вишу плату од почетне понуде. Покажите како сте у предности за компанију, чинећи вас добром инвестицијом чак и по вишој цијени.
Дозволите послодавцу да направи прву плату и понуду за одмор, тако да имате идеју о његовом планираном домету. Ово вас спречава да предложите број који је превисок или пренизак, што може да има негативан утисак.
Одредите ваш контра-понуду на основу вашег истраживања и почетне понуде компаније.
Тражите износ плата и одмора који сте одредили на основу истраживања и почетне понуде. Нека потенцијални послодавац зна да сте заинтересовани да тамо радите током целог процеса преговора. Будите спремни да подржите жељену плату и време одмора са листом квалификација коју сте креирали.
Размислите о томе да затражите другу надокнаду ако ваша плаћа и услови за одмор нису испуњени. Ово може укључивати бонус за потписивање, гарантовани повишицу на првом прегледу, ранију ревизију како би се омогућило раније подизање или додатне погодности као што су телефон компаније или плаћени трошкови пресељења.
Радите са потенцијалним послодавцем да дођете на задовољавајући ниво плате и одмора. Ако компанија не може да задовољи ваше потребе, размислите о томе да ли можете да се жртвујете или ако више волите да издржавате бољу плату и одмор, што може значити и другачији посао.
