Без обзира да ли сте самостални предузетник који жели да направи свој први посао запосленог у маркетингу или растућег бизниса који жели да изгради ово кључно одељење, можда ћете сматрати да је ова позиција - изнад и изван многих других - изазовна за попуњавање.
Софтверски инжењер треба да зна како да кодира. Административни асистент мора одговарати на телефон и организовати папирологију. Али маркетер обично треба да носи многе шешире, од писца до оглашивача до стратега. И за разлику од других улога у послу, маркетиншки запосленици могу утицати на срж пословања промјеном начина на који се позиционирају - и могу се сматрати одговорним за крајњи резултат компаније.
$config[code] not foundКао резултат тога, може бити тешко пронаћи заиста ефикасне маркетиншке кандидате. Али у вашем је најбољем интересу да ловите ове врхунске извођаче. Студија компаније Меллон Финанциал Цорп. показала је да већина нових запосленика захтева од 8 до 26 недеља да добију брзину; губитак продуктивности који кошта компаније између 1-2,5 посто њихових укупних прихода.
Дакле, како се приближавате овом тешком најму приликом изградње вашег маркетиншког тима, знајући да вам је потребно да од почетка направите ствари? Уместо да се фокусирате на специфичне називе послова или описе положаја, уверите се да ваши запослени помажу вашој компанији да испуни све следеће потребе:
Организатор
Сви савремени маркетиншки програми захтевају особу (или особе) која се може носити са административном страном ствари. У зависности од тога како функционише ваша компанија, ова потреба може укључивати неке или све следеће задатке:
- Вођење тржишта и конкурентно истраживање.
- Извођење административне организације која подупире маркетиншке кампање (на примјер, квалификовање листе потенцијалних купаца који ће добити одређени комад директне поште.)
- Развијање и одржавање уредничког календара за садржајне маркетиншке кампање.
- Постизање сигурних кампања и крајњих рокова.
Творац
Говорећи о маркетиншким кампањама о садржају, неко у вашој компанији мора створити колатерал који ће им бити потребан. У зависности од канала оглашавања и садржаја који показују најбољи РОИ за вашу компанију, то може укључивати било коју од врста садржаја у наставку:
- Писани блогови, е-књиге, беле књиге и трговински чланци.
- Инфографика, трговински огласи и остали графички дизајн.
- Промотивни или едукативни видео клипови.
- Копирани текст огласа, текст банера, текст позива на акцију и још много тога.
Тхе Енгагер
У поређењу са само 10 година, велики део маркетиншких напора компаније данас се фокусира на постизање директног контакта са клијентима или на реаговање на оне који су покренули друштвени контакт са компанијом на мрежи. Кандидат за маркетинг који испуњава улогу ангажованог мора бити у стању да:
- Креирајте и поставите занимљиве поруке за друштвене мреже које привлаче публику.
- Одговорите на комплименте и жалбе које су клијенти изразили на јавном форуму друштвених медија.
- Користите алате друштвених медија за умрежавање и повезивање са потенцијалним клијентима, партнерима и другим кључним пословним контактима.
- Проактивно обликујте глас бренда онлине кроз све интеракције и одржавајте конзистентне стандарде бренда.
Анализер
Способност генерисања раније нечувених количина маркетиншких података је и благослов и проклетство. Иако се све ове информације могу искористити за огромна побољшања ефикасности ваших кампања, потребна је вјешта рука да се необрађени подаци преведу у препоруке које се могу примијенити. Као резултат, вашем тиму је потребан неко ко може:
- Поставите кључне показатеље перформанси (КПИ) на основу метрика које су од највећег значаја за пословање.
- Изаберите и примените најбоље алате за мерење података везаних за ове КПИ.
- Покрените подељене тестове и друге кампање за прикупљање података да бисте генерисали чисте корисничке податке.
- Интерпретирати податке и користити те информације како би одредили како промијенити постојеће маркетиншке кампање или структурирати нове у будућности.
Начин на који испуњавате ове улоге зависиће од величине ваше компаније и од тога колико се надате да ћете инвестирати приликом изградње вашег маркетиншког тима. Ако, на пример, желите да унесете једног маркетиншког запосленика који ће се бавити свим овим функцијама, мораћете да пронађете некога са широким скупом искустава и способношћу да обављате вишеструке улоге посла.
Временом, међутим, како можете да развијете свој тим изван вашег почетног ангажовања, можете да попуните свој маркетиншки тим на основу слабости вашег првог запосленог или улога које су најважније за ваше пословање.
На пример, претпоставимо да донесете ЦМО-а који је јак организатор, креатор и ангажован, али који је донекле слаб у анализи података. Када сте у могућности да ангажујете другог запосленог, тражите некога ко је вјешт у интерпретацији података ослободите вријеме вашег ЦМО-а да се фокусира на задатке којима је он или она боље прилагођен.
Алтернативно, ако ваша компанија не одржава снажно присуство на друштвеним медијима (ако, рецимо, циљате старију демографску групу која није присутна на овим веб-локацијама), можете изабрати да укључите појединачне запосленике који се фокусирају на организовање, стварање и анализирајући пре него што се бринете о проналажењу кандидата који ће одговарати ангажману.
Користите овај модел без обзира да ли желите да претворите ваш тим у продавницу од две особе или се надате да ћете изградити одељење за маркетинг у тиму од 10 или више. Фокусирајући се на вештину, ваш посао треба да буде успешан - а не на резимеу појединачног кандидата - обезбедићете да су виталне функције покривене и да се шире на одржив начин.
Како сте приступили изградњи вашег маркетиншког тима?
Тим Пхото виа Схуттерстоцк
Више у: Популарни чланци 5 Коментари ▼
