Отпуштање може бити толико трауматично да само желите да лежите неко време у кревету, а не да се суочите са светом. Али ваши рачуни вам вероватно неће дозволити тај луксуз. Морате да направите брз опоравак и да се вратите у радну снагу што је брже могуће. Отпуштање може створити изазове када тражите нови посао, јер се потенцијални послодавци који знају да је ваша последња позиција завршила на лошој бази можда плаши да ће се иста ствар десити ако се придружите њиховој компанији. Срећом, такве препреке су савладиве.
$config[code] not foundКако добити посао након престанка радног односа
Учите из искуства. Иако можда осећате да сте неправедно окончани, обично је довољно окривити да се заобиђе. Размислите о начинима избјегавања понављања повијести. Ви ћете, са мало среће, ускоро бити на новој позицији и желите да будете сигурни да можете да је задржите. Чак и ако је једини разлог због којег можете да дођете до отварања ватре да је шеф био тиранин, ви сте још нешто научили: будите у потрази за потенцијално тиранским менаџерима током тражења посла и избегавајте да прихватите послове од њих.
Одредите шта заиста желите да урадите. Ово је добра шанса да схватите да ли вам се свиђа линија рада у којој сте радили или је време за промену каријере. Можда ћете морати да потражите опције за додатну обуку ако одлучите да направите прекидач. Такође можете размишљати о томе да ли желите да останете у подручју у којем живите или тражите посао негдје другдје.
Процијените штету. Сазнајте шта ваш бивши менаџер планира да каже о вама ако потенцијални послодавци затраже референцу. Најбољи начин да то сазнамо је да питате директно. Ако то не успије, једна од опција је да унајмите компанију која је специјализирана за то. Аллисон & Таилор Референце Цхецкинг Сервицес, на ввв.миреференцес.цом обећава, на пример: "Ми ћемо вам дати референцу да проверите ваше претходне послодавце, да сазнате тачно шта ће ваш бивши шеф рећи о вама." Неке компаније уопште не дају референце, већ дају само датуме на којима сте радили.
Побрините се да имате добре референце, било да су од вашег најновијег послодавца или негдје другдје. Ако вам се чини да ће вам менаџер који вас је прекинуо пружити лошу референцу или да нема референцу, мораћете да се усредсредите на проналажење других који ће гарантовати за вас. Понекад вам колеге који су вас добро познавали, али нису служили као ваш менаџер, могу дати референцу. Ранији послодавци су такође добар избор, као и људи који су радили са вама или су вас водили у волонтерском капацитету.
Позитивност пројекта у интервјуима. Веома је важно да имате добро објашњење за напуштање задњег посла. На питање о теми у интервјуима, обратите се директно, искрено и кратко. Избегавајте да критикујете свог менаџера или компанију, јер то може довести до тога да вас интервјуер види као узнемиривача или, бар, особе која нема такта. Објасните како мислите да нисте задовољни, шта сте научили из искуства и како планирате да избегнете да правите исте грешке. А онда објасните вештине и искуство које можете да донесете на позицију којој тежите.
Савет
Умрежавање је посебно важно након раскида. Ако вас неко упути на отварање од стране неког ко говори добро о вама може засјенити све сумње које потенцијални послодавац може имати о начину на који је завршио ваш последњи посао.
Не узимајте одбијање лично. Иако сте можда осетљиви и претпостављате да се послодавци не враћају с вама јер сте престали са задње позиције, одбацивање је, у ствари, део готово сваког тражења посла.
