У Калифорнији, Закон о приватним адвокатима (ПАГА) дозвољава једном запосленом да поднесе грађанску тужбу против свог послодавца у име свих осталих наводно оштећених радника на основу кршења закона о раду. Ова кршења могу укључивати неправилне процедуре паузе за ручак, недовољну плату за прековремени рад, недовољне информације о изјавама о плаћама и још много тога.
ПАГА тужбе нису као традиционалне тужбе за класну радњу где се група запослених састаје да би потражила одштету против послодавца. Умјесто тога, један запосленик може покренути, а сви други запосленици који су били погођени истим наводним кршењем су аутоматски укључени. Поред тога, ПАГА тужбе не укључују штете, већ казне - 75 одсто одлази у Калифорнијску агенцију за рад и радну снагу, а осталих 25 процената иде запосленом или запосленима. Казне се крећу од 100 до 200 долара по запосленом по платном периоду за вријеме кршења.
$config[code] not foundТим Фреуденбергер, оснивачки партнер и предсједник Царотхерс ДиСанте & Фреуденбергер ЛЛП-ове групне праксе одбране за парничне поступке, изјавио је у телефонском интервјуу са Трендовима у малом бизнису: “То у суштини омогућава запосленицима да дјелују као ловци на награде за државу, јер држава нема ресурсе који ће тражити све послодавце због наводних кршења. "
Срећом за мала предузећа, Фреуденбергер каже да су велике компаније са стотинама или хиљадама запослених углавном биле мета од када је закон донесен још 2004. године. Међутим, још увијек се примјењује на компаније било које величине са запосленима у Калифорнији - чак и ако компанија није са седиштем у држави.
Заштита Вашег пословања од ПАГА тужбе
Тако да мали бизниси морају бити свјесни ових тужби како би се могли надати да ће их избјећи или исправно поступити ако се појаве.
Разумијете захтјеве Калифорнијског закона о раду
ПАГА тужбе се могу примијенити у основи на свако кршење Калифорнијског закона о раду. Постоје бројне одредбе које се примењују, али Фреуденбергер је навео неколико који се редовно појављују у ПАГА тужбама: не пружање полусатне паузе за ручак за раднике који нису ослобођени, неуспех у обезбеђивању редовних пауза, неправилно израчунавање прековременог рада, плаћање испод минимума плате, бонусе који нису правилно израчунати, не укључујући једну од девет специфичних информација које се морају појавити на изјавама о плаћама у Калифорнији или не пружају одговарајуће седење.
Фреуденбергер каже да је погодно питање за седење тренутно актуелна тема са одређеним предузећима, посебно малопродајним предузећима и банкама. Кодекс захтева од предузећа да обезбеде одговарајуће седиште за запослене ако то допушта природа њиховог посла. Традиционално, ови запослени би стајали док су радили, али њихов рад не мора нужно да то учини. Дакле, о овој теми се тренутно расправља око државних судова.
Креирајте усаглашене политике
Када сазнате основне захтјеве које имате као послодавац, морате креирати специфичне политике које одражавају те захтјеве. Правила и процеси ће осигурати да ви, ваш тим и ваше руководство будете на истој страници о томе шта можете очекивати, надамо се да ће вам помоћи да избјегнете било какве проблеме са запосленима.
Редовно прегледајте да бисте били сигурни да се те политике прате
Али није довољно само имати такве политике. Такође морате да их подржавате и спроводите свакодневно. Ако менаџери знају да морају понудити паузе за ручак запосленима у првих пет сати смјене, али то не чине кад год се заокупи, отварају вас за тужбе. Према томе, Фреуденбергер предлаже редовне ревизије менаџера или других на руководећим позицијама како би били сигурни да они прате процесе које сте поставили.
Он каже: „Требате редовно вршити потпуну ревизију и ревизију ваших политика запосленика, посебно када је у питању пракса обрачуна плата. Није довољно само имати политику. Морате бити сигурни да су они заиста праћени и примењивани свакодневно. ”
Кееп Детаилед Рецордс
Требало би да већ водите евиденцију о стварима као што су платни списак и распореди запослених. Али због ове врсте тужбе, још је важније да се држе тих података у случају да се неко јави са наводним кршењем. Ако неко каже да нисте обезбедили одговарајуће паузе током одређеног временског периода, али имате временске картице које доказују да су их запослени примили, то би вам уштедело много времена, стреса и новца.
Брзо решите проблеме
Када запослени изнесе ПАГА тужбу, она почиње тако што обавештава Агенцију за рад и развој радне снаге у Калифорнији и послодавца, обично преко адвоката. Када се то догоди, послодавац има 33 дана да поправи наводну повреду прије него што се тужба службено поднесе. Дакле, ако нађете своје пословање у овој ситуацији, у вашем је најбољем интересу да брзо реагујете како бисте поправили ситуацију како не бисте завршили са великим казнама које би могле угрозити ваше мало предузеће.
Пхото виа Схуттерстоцк
1
