У сред Месеца историје жена, са Месецом црне историје и Међународним даном жена одмах иза нас, и параолимпијским играма 2018. године, много сам размишљао о различитости ових дана. Као што илустрација #МеТоо покрета и "Излазимо!", Исто искуство може изгледати потпуно другачије, зависно од тога да ли сте мушки или женски, бијели или црни.
Међутим, моје мисли о различитости нису биле потпуно сретне. Заправо, тренутни разговор ме је подсјетио да, без обзира колико добро значимо, сваки од нас има несвјесне предрасуде. Ера у којој смо одрасли, ставови наших породица усађени у нас и начин на који нас остатак света види - сви ови фактори утичу на то како видимо себе и како видимо друге.
$config[code] not foundЗа власнике малих предузећа, то је посебан изазов, јер смо лидери којима је потребно поставити примјере. Ипак, ако погледате свој посао, можда ћете наћи много људи који изгледају попут вас - или много људи који изгледају веома слично.
Несвесно одступање у запошљавању
Ево неколико ствари које сам прочитао у протеклој седмици и које су ме навеле на размишљање.
Употреба језика који је стереотипно повезан са мушкарцима или женама у описима радних мјеста може обесхрабрити кандидате једног пола да се пријаве за посао. На пример, истраживање истраживача са Корнел универзитета открило је да рекламе које користе речи као што су „ниња“, „рок звезда“ или „хардцоре“ имају тенденцију да одврате жене од примене. (Иако истраживачи то нису проучавали, претпостављам да би исте ријечи одвратиле и старије раднике.)
Где постављате жељене огласе утиче на типове кандидата које ћете привући. Крајем прошле године поднесена је тужба против Т-Мобиле УС, Амазона и Цока због коришћења капацитета за циљање огласа у друштвеним медијима како би се огласи за огласе приказивали на Фацебоок феедовима старијих радника, извјештава СХРМ.
Можда ће се морати промијенити традиционални начини запошљавања. Валл Стреет Јоурнал извјештава да је група тужитеља у својим 40-тим и 50-тим годинама поднијела тужбу против ПвЦ-а, тврдећи да она дискриминише старије раднике регрутирањем на факултетима и школским пословима.
Можда тражите превише у својим огласима који желите. Жене и мањине чешће од белаца сматрају да морају испунити све захтјеве наведене на огласу за посао прије него што се могу примијенити, показало је истраживање Цорнелл-а. Бити сувише специфичан и детаљан у погледу квалификација за посао може смањити разноликост ваше групе кандидата. И даље можете тражити оно што желите, али рекавши да је “напреднији степен префериран” умјесто “МБА обавезан” охрабрује шири круг људи да се пријаве.
Инклузивна најбоља пракса запошљавања
Ево неких најбољих пракси које вам могу помоћи да привучете више различитих кандидата за посао.
- Спелл ит оут. Наведите у свом огласу и на вашој веб страници да ваша компанија поздравља пријаве широког спектра кандидата за посао. Експлицитно говорећи, ваше пословање вреднује инклузију и различитост може ићи дуг пут ка томе да се све врсте људи осјећају добродошло.
- Фокусирајте се на оно што посао треба да урадите, а не на квалификације које особа треба да има. Шта треба да уради особа у овој улози?
- Користите припремљена питања за интервју. Хајде да се суочимо са тим: када интервјуишете гомилу кандидата за посао, неки од њих само „кликну“ на вас - чак и ако нису нужно најбољи кандидати. Питање свима исти сет питања помаже да се мало смањи ваша пристрасност, за разлику од да се ваши интервјуи претворе у разговоре.
- Ако радите са спољним компанијама да регрутујете или обезбедите привремене запослене, побрините се да знају да активно тражите различите кандидате. (Направите као добитник Осцар награде Францес МцДорманд и направите своју верзију „јахача инклузије“.)
- Активно се обратите организацијама које помажу особама са инвалидитетом, старим људима, женама и мањинама да пронађу посао.
Не претварам се да имам било какво рјешење за проблем несвјесне пристрасности, али сви ми можемо подузети кораке како бисмо спријечили да ограничимо наша радна мјеста.
Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
