Александрија, ВА (ПРЕСС РЕЛЕАСЕ - 16. март 2010.) - Власници малих предузећа из Висцонсина и други мали послодавци који зависе од решења за запошљавање професионалних организација послодаваца (ПЕО) за платни списак, бенефиције, управљање ризицима и људске ресурсе, гарантују се порески кредити и други економски подстицаји остају им Сенат Билл 504 тхис сессион.
$config[code] not foundЗакон је једногласно усвојен од стране Сената и Скупштине и ажурира одредбе Закона из Висцонсина 189, које су успоставиле првобитни регулаторни оквир за ПЕО. ПЕО тржиште је значајно порасло од усвајања статута у Висцонсину 2007. године.Просјечни ПЕО опслужује око 200 пословних клијената и 4.000 радника.
"ПЕО преузимају широк спектар значајних одговорности послодаваца за ове мале послодавце, укључујући пружање услуга управљања ризицима", каже Мицхаел Готзлер из Мадисона са сједиштем у компанији КТИ Хуман Ресоурцес Инц. “Они такођер плаћају плаће запослених на радном мјесту, управљају плаћањем пореза на плаће и усклађеност, побољшати усклађеност са федералним и државним прописима о раду, дијелити најбоље праксе управљања људским ресурсима и спонзорирати многе програме за бенефиције запослених укључујући здравствене и мировинске планове. Иронично, то је тај заједнички или заједнички аранжман који доводи до потребе да се појасни да порески кредити и економске погодности које нуди локална власт припадају клијенту, а не ПЕО-у. ”
Мелинда Хеинритз, извршна директорица Историјске фондације у Висконсину и дугогодишњи ПЕО клијент КТИ људских ресурса, објаснила је: „Ми се у великој мјери ослањамо на услуге и стручност КТИ-ја како бисмо нам помогли да учинковито управљамо свим аспектима управљања људским ресурсима. На тај начин Фондација може да фокусира време и енергију на испуњење наше мисије и извршавање наших кључних компетенција у маркетингу, чланству и прикупљању средстава у име Историјског друштва у Висконсину. ”
Готзлер је радио са трговинским удружењем ПЕО индустрије, Националном асоцијацијом професионалних организација послодаваца (НАПЕО) и Одјелом за регулацију и лиценцирање како би се осигурала првобитна намјера закона осигурала слој заштитних мјера и надзора за власнике малих подузећа и њихове послодавце у ПЕО оутсоурцинг аранжман. Према првобитном закону, ПЕО-и су погрешно класификовани као привремене агенције за помоћ које доводе до неке административне конфузије.
Као иу 34 друге државе, ПЕО у Висцонсину су обавезни да одржавају минималне финансијске стандарде, да подносе годишње ревидиране финансијске извјештаје и да се региструју код Одјела за регулацију и лиценцирање.
НАПЕО каже да концепт регулисања ПЕО није нови. Одредбе садржане у овом закону засноване су на моделу закона. „Током протеклих 25 година, ови стандарди и захтјеви су тестирани и побољшани како би се постигла равнотежа између потребе за одговорном регулацијом“, рекао је Милан Иагер, предсједник и извршни директор НАПЕО-а. НАПЕО представља индустрију вредну 68 милијарди долара, која је доживела двоцифрени раст у последњих пет година.
Предлог закона је спонзорисао сенатор Боб Вирцх, а преко Скупштине водио је представник Стеве Хилгенберг, који је увео Закон о скупштинском закону 716.
Абоут НАПЕО
Као признати Глас ПЕО индустрије, НАПЕО представља скоро 400 професионалних организација послодаваца (ПЕО). ПЕО индустрија је доспела на 68 милијарди долара са двоцифреним растом годишње од 2004. године. Како НАПЕО улази у своју 25. годину, потенцијално тржиште остаје обећавајуће са високим стопама задржавања клијената, пројектованим повећањем прихода за 2010. годину, а садашње неискориштено тржиште сада опслужује 300.000 власницима предузећа и 2 до 3 милиона радника. ПЕО дозвољавају клијентима да “смање трошкове и ослободе вријеме да се посвете активностима које стварају приходе, побољшања која могу бити инструмент за постизање конкурентске предности”, према истраживању Фондације за управљање људским ресурсима. Да бисте сазнали више о томе како ПЕО доприносе успеху малих предузећа, посетите НАПЕО веб сајт на ввв.напео.орг.
