Политике људских ресурса су неопходне за функционисање канцеларијског окружења. Ове политике јасно наводе правила и процесе које чланови тима морају пратити, заједно са оним што би се могло догодити ако не слиједе наведене процедуре. У суштини, политике људских ресурса помажу да се сви у пословању држе на истој страници, тако да нема нагађања или изненађења.
Политике људских ресурса које треба размотрити
Ево неких уобичајених типова политика људских ресурса које бисте могли размотрити у приручнику за запослене.
$config[code] not foundПолитика одсуствовања са посла и кашњење
Ако желите да ваше пословање функционира исправно, потребно је да се ваши запосленици заиста појаве. Ако имате физичку канцеларију и стандардно радно вријеме, онда би ова политика назначила ваша очекивања за запосленике који ће се појавити на послу и остати током цијеле смјене. То би такође прецизирало шта би се могло догодити ако се запосленици појављују касно или се уопште не појаве на одређени дан. На пример, можда ћете морати да издате неколико упозорења пре обуставе или прекида запосленог.
Дан одмора и политика о болном времену
Ова врста политике треба да нагласи колико је времена запосленима дозвољено да узму из различитих разлога. Ако нудите плаћене или неплаћене дане одмора, требало би да наведете колико запослени може да узме и шта запослени треба да ураде да би тражили те датуме. Онда би такође требало да објасни како запослени треба да обилазе болесне и под којим околностима су им дозвољени.
Правило облачења
Неке фирме такође имају униформне или политику одевања. Ово је посебно релевантно за чланове тима који се суочавају са клијентима или клијентима. Направите врсту хаљине која ће изгледати професионално и прикладно за вашу врсту посла и понудити примјере како би запосленици знали тачно како се очекује да ће се појавити.
Политика мобилног телефона и интернета
Коришћење мобилних телефона и интернета може бити велики губитак времена за запослене. Ако не регулишете употребу, онда би могли да људи седе на Фацебооку или да шаљу поруке својим пријатељима цео дан уместо да било шта ураде. Дакле, ова врста политике треба да наведе у којим ситуацијама, ако их има, запосленима је дозвољено да користе своје телефоне или претражују интернет. Може такође да наброји неке сајтове који су забрањени и шта се може догодити ако запослени крше ова правила.
Политика друштвених медија и јавних коментара
Начин на који чланови тима објављују и комуницирају на друштвеним медијима иу јавности могу имати утицај на репутацију ваше компаније. Дакле, ова врста политике треба да одреди које типове коментара ваша компанија сматра неприкладним за онлине или на јавном форуму гдје они представљају вашу компанију. Иако не можете нужно ограничити оно што кажу на својим рачунима, потенцијално можете питати да они не спомињу ваше пословање уз одређене врсте коментара или да јасно стављају до знања да њихова мишљења не представљају вашу компанију.
Политика дисциплине запослених
Нажалост, вероватно ћете наићи на ситуације у Вашем пословању у којима вас запослени на неки начин изневјеравају, без обзира да ли недостају рокови или почињу неслагања са члановима тима. Када се ти инциденти догоде, морате знати коју врсту акције треба подузети. Ова врста политике треба да прикаже дисциплинску праксу коју ће ваша компанија подузети када запослени дјелују.
Фратернизатион Полици
Такође може бити добра идеја за предузећа да се позабаве питањима везаним за братимљење и канцеларијске односе. Није вам потребно да их потпуно ослободите, већ јасно ставите до знања шта је на вашем радном месту присвојено и прихваћено и шта није. На пример, можете размотрити забрану односа између запослених и њихових директних супервизора, што може довести до потенцијалних питања сексуалног узнемиравања.
Политика тестирања дроге
Неке фирме имају и политику тестирања на дроге. Ако идете на запосленике за тестирање на дроге случајно или на различитим местима путем њиховог запослења, онда бисте требали имати политику на коју се слажу након што су запослени јасно наводећи када имате право да спроведете ово тестирање и шта се дешава ако запослени не т пасс.
Уговор о повјерљивости
Споразуми о повјерљивости су такођер уобичајени у многим подузећима. Са овом врстом политике, скицирајте специфичне врсте информација којима је запосленима забрањено дијељење изван ваше компаније. Ово може укључивати информације о клијенту и власничке податке. Дакле, морате да наведете све те информације и да ваши запослени потпишу споразум након почетка рада.
Споразум о забрани конкурирања
Исто тако, можда ћете морати да потпишете и споразум о томе да неће користити знање и искуство стечено радећи за вашу компанију да би започели или помогли конкурентном бизнису. На пример, ова врста уговора може да државни службеници не потпишу клијенте вашег предузећа да раде са конкурентом у року од годину дана од напуштања ваше компаније.
Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
