Да ли сте забринути због раста трошкова здравственог осигурања за себе и своје запослене?
$config[code] not foundВјероватно нисте сами, а забринутост око трошкова може бити један од разлога зашто готово сви (87%) пословних менаџера широм земље сматрају да су програми веллнесса на радном мјесту корисни за њихове компаније.
Студија Стање радног места у Америци, коју је спровео Савез за здравију Минесоту, анкетирала је пословне лидере широм земље и шест држава како би сазнали шта мисле о програмима веллнесса на радном месту и о изазовима са којима се суочавају у њиховој имплементацији.
Три четвртине испитаника изјавило је да ће мреже пословних лидера засноване на заједници бити корисни ресурси за учење о веллнесс иницијативама на радном мјесту и размјену информација и идеја. Рекао је Том Масон, предсједник организације, у објављивању резултата:
"Послодавци схватају да веллнесс иницијативе представљају солидну пословну стратегију са безбројним предностима."
Које су користи од веллнесс програма?
Око 84% каже да су такви програми довели до смањења трошкова здравствене заштите. Деведесет и шест одсто каже да помажу запосленима да уживају у здравијем начину живота, 84 одсто каже да повећавају продуктивност, 78 процената каже да су ниже стопе одсуства и 58 процената каже да смањују захтеве радника за компензацију.
Више од половине (55%) послодаваца у анкети већ има програме веллнесса на радном мјесту. Иако је побољшање здравља запослених главни циљ (цитирано од 92%), смањење здравствених трошкова је други најважнији циљ (цитирано од 85%). Главни здравствени проблеми које послодавци кажу да се њихови запосленици боре су гојазност (5 процената), стрес (51 проценат) и недостатак вежбања (51 проценат).
Говорећи о циљевима, чак и послодавци који су имали програме су се мучили да измери РОИ из програма, док је само 42% то урадило.
Међу онима који нису спровели веллнесс програме радилишта, трошкови (65 процената), забринутост око добијања довољног броја учесника (59 процената) и недостатак времена (54 процента) били су главни разлози за то.
Јесте ли без веллнесс плана?
Кладим се да су разлози за то што се није цитирао горе прстен прилично тачан. Ево корака које можете предузети да бисте прошли ове препреке и добили иницијативу за веллнесс:
Води пут
Као власник бизниса, морате се посветити важности веллнесса на радном мјесту. Моделирајте понашање које желите да видите тако што ћете узети паузе, радити и јести здраву храну и грицкалице. Приступ „уради како ја кажем, а не како ја радим“ неће радити за веллнесс.
Одредите вођу
Ставите некога у вашу компанију задужену за вођење имплементације веллнесс плана. Дајте им буџет и временски оквир за рад, и дајте им да сазнају за шта су запослени заинтересовани, шта ваше осигурање нуди и шта је реално.
Учините га релевантним
Најбољи веллнесс програми прилагођени су култури ваше компаније и потребама запослених. Ако ваша компанија има 20-ак играча фризбија на плажи, чланство у теретани или стојећи столови могу бити у реду. Ако је већина ваших тимова 40-то што су маме, стрес и губитак тежине могу бити њихови велики проблеми.
Укључите ваше осигуравајуће друштво
Многи планови здравственог осигурања сада нуде веллнесс програм или снижене стопе на веллнесс опције као што су масажа, часови јоге, чланство у теретани и још много тога. Обратите се свом пружаоцу осигурања да бисте видели шта вам је доступно. Чак и ако неко изадје да би разговарао са вашим тимом о начинима побољшања здравља, добар је начин да га охрабримо
9 Цомментс ▼
