Имате десет, 20, можда 30 минута са кандидатом у интервјуу. Како да се побринете да добијете највише од интервјуа, тако да вам остаје мало сумње у способности кандидата и шта он или она могу да донесу вашем тиму? Наравно, постављате права питања.
Најбоља питања за интервју за кандидате
Ако имате предстојећи интервју и желите да будете сигурни да ћете оптимизовати овај кратак временски период, и за себе и за кандидата, погледајте следећих 25 најбољих питања за интервју да питате кандидате.
$config[code] not foundКоје су Ваше предности?
Питање кандидата о њиховим предностима помоћи ће вам да утврдите да ли су њихова главна средства релевантна за вашу компанију и улогу за коју се пријављују.
Које су ваше слабости?
Сви имамо слабости и ако кандидат може одговорити на ово питање поштено и артикулирано, показат ће самосвијест, посебно ако вас информира о стратегијама које имају да превазиђу своје слабости.
Опишите свој лик у мање од 30 речи
Још једно питање типа оцењивања карактера, које ће вам помоћи да утврдите да ли је кандидат самосвесан и да ли има одговарајуће карактерне карактеристике за посао.
Шта знате о нашој организацији?
Ово питање ће показати колико је или колико мало је интервјуисано истраживање урадило о вашем предузећу пре интервјуа. Ако успеју да одговоре на свеобухватан и коректан начин, показат ће преданост послу, као и посједовање посвећених особина карактера.
Зашто желите радити за нашу компанију?
Поново, одговарањем на ово питање на позитиван и прикладан начин, показат ће се да је кандидат узео времена да упозна вашу компанију, њену културу и етос, показујући преданост и добар радни став.
Шта вас је навело да се пријавите за овај посао?
Ово питање ће вам помоћи да одредите који од кандидата које интервјуисате највише занима позиција. Одговор ће вам такође дати увид у то шта мотивише кандидата и да ли су такве мотивације релевантне за ваш посао и улогу.
Какву интеракцију и надзор вјерујете шефу?
Ово питање ће пружити доказе о томе како је кандидат био самоусмјерен. Ако кажу да мисле да би шеф требао осигурати сталну интеракцију и надзор, они могу захтијевати превише смјера како би се уклопили у културу вашег пословања.
Опишите свог омиљеног менаџера и зашто
Слично горе наведеном питању, ово ће вам дати јасније разумијевање о томе с каквим руководством кандидат најбоље функционира, као и њихов однос према менаџменту и водству.
Зашто напуштате свој тренутни посао?
Добијање кандидата да вам каже зашто напуштају свој тренутни посао, такође ће вам пружити разумевање о томе у ком правцу каријере траже и да ли је оно што нудите право за њих.
Какву радну средину највише напредујете?
Поново, одговор кандидата на ово питање помоћи ће вам да утврдите да ли је радно окружење вашег посла право за њих.
На које сте постигнуће највише поносни?
Ово постигнуће ће вам такође помоћи да утврдите да ли ће кандидати вероватно бити успешни у вашој компанији. Такође ће вам дати увид у личност кандидата и оно што он или она сматрају важним достигнућима,
Реците ми о времену када сте превазишли препреку
Вештине решавања проблема су потребне у неком тренутку у готово сваком послу. Искусан одговор на ово питање ће показати да кандидат има ефикасне вештине решавања проблема које ће вероватно бити корисне за вашу компанију.
Који су најважнији атрибути које ћете донети нашој компанији?
Ово питање ће вам дати даљи увид у то да ли је кандидат исправан за вашу компанију и има потребне атрибуте за успјешно обављање улоге.
Које квалитете вас чине добрим тимским играчем?
Скоро сваки посао се ослања на тимско играње и постављајући ово питање имат ћете бољи увид у способности кандидата за игру.
Дајте примјер када сте користили вјештине тимског играња
Ово питање ће помоћи да се учврсти да ли мислите да је кандидат прави тимски играч.
Да ли радите најбоље сами или као део тима?
Такво питање ће вам такође помоћи да одлучите који тип радног окружења ће кандидат најбоље радити и да ли ће задаци које ће обављати бити прилагођени њиховом пореклу и личности.
Опишите вријеме када сте наишли на кратак рок
Ако је улога усмјерена према роковима, постављање овог питања са примјером успјешног испуњавања рокова сугерира да је подноситељ захтјева добро увјежбан у испуњавању кратких рокова.
Шта је једина ствар коју желите да урадите боље?
Слично као и име ваше слабости питање, ово питање ће показати кандидатову способност за препознавање слабости и постојање неопходних стратегија за побољшање.
Реците ми о времену када сте искусили тешког клијента и како сте превазишли проблем
Одговарањем на ово питање помоћи ће вам да утврдите да ли подносилац захтјева посједује вјештине корисничког сервиса потребне за ту улогу.
Где се видите за пет година?
Постављањем овог питања позивате кандидата да вам каже више о својим дугорочним плановима за каријеру како би вам помогли да одредите да ли ће се ти планови уклопити у дугорочне циљеве вашег пословања.
Каква су ваша очекивања у вези плате?
Ако се плаћа не наводи у опису посла и претходном дијелу процеса подношења захтјева, сада је вријеме да провјерите с кандидатом каква су њихова очекивања. Наравно, ако је очекивана плата грубо изнад буџета, кандидат може бити превише преквалификован за ту позицију.
Колико бисте обавештења требали дати свом тренутном послодавцу?
Користите интервју да поставите практична питања везана за посао, као што је колико брзо кандидат може да се придружи вашој компанији ако им је дат посао?
Колико далеко од канцеларије живите?
Ово питање ће вам помоћи да разумете ситуацију кандидата и колико далеко треба да путују да би дошли на посао.
Да ли бисте размотрили флекси рад / рад од куће?
Ако ваш посао нуди флексибилан рад или рад од куће, питајте кандидата да ли ће бити сретни да раде такве обрасце, поново да виде да ли ће се вјероватно уклопити у културу ваше компаније.
Имате ли питања за нас?
Последње питање треба да омогући кандидату да вам постави питања. Постављањем релевантних и артикулираних питања показује преданост и ентузијазам у име кандидата и жеља да се сазна више о компанији с којом би ускоро могли бити запослени.
Пхото виа Схуттерстоцк
1 Цоммент ▼
