Чак и када пажљиво планирате интервју, можете бити погођени неочекиваним питањем. Упити о томе како вас други људи погрешно протрљају је једно од питања на које треба одговорити. Не желите да откријете превише о својим негативним особинама док одговарате на ову врсту испитивања. Један приступ који можете да предузмете јесте да одговорите на начин који описује квалитете које би ваш шеф желио да избегне код колеге.
$config[code] not foundНије тимски играч
Тимски рад је кључни дио успјешног пословања. Један од начина да одговорите на питање какву врсту особе вам трпи погрешан начин је да кажете некога ко није тимски играч.Ваш послодавац ће знати цијенити важност тимског рада у радној атмосфери. Тип специфичног примера који можете дати је када сарадник није учествовао у било каквим активностима за пројекат критичног одељења, а остатак групе је морао да надокнади његово одбијање да сарађује.
Непоузданост
Иритација од стране сарадника који не прати оно што каже да ће урадити или који није поуздан је још један одговор који можете дати на ово питање. Послодавци такође имају проблема са радницима који нису конзистентни или поуздани, тако да ће се односити на овај одговор. Умјесто да се фокусирате на негатив, можете рећи да високо цијените досљедност и да сте особа ваше ријечи. Онда можете да кажете да неко ко није такав и тежи да вас трља на погрешан начин.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛажов Лажов
То је ријетка особа која може толерирати изравног лажљивца, па каже да вас нетко тко не говори истину трља на погрешан начин обично је сигуран одговор. Скоро сватко понекад каже бијелу лаж, па се усредоточите на досљедније случајеве неистинитости. Наведите примјере као што је вријеме када сте радили с неким тко је лагао и позвао болесника на дан великог пројекта, и како је то утјецало на друге сураднике. Такођер можете дати особне примјере људи у вашем животу који су били непоштени и како су негативно су утицали на ваш живот.
Валуинг Аццоунтаблити
Рећи да вас људи који не преузимају одговорност за своје поступке трљају на погрешан начин је један од начина да одговорите на ово тешко питање. Послодавци рангирају одговорност као важан квалитет запосленика. То значи да немају потребу за микроманажом и да у том процесу могу сами да ураде више посла. Одговорност је карактерна црта коју је тешко подучавати, тако да ће им бити драго да чујете да је природно поседујете.
