Послодавци компензирају раднике тако што им плаћају за своје вријеме, таленте и доприносе. У односу послодавац-запослени, компанија то постиже плаћањем радника или плаћањем сатнице радницима. Осим што плаћа запосленима у компанији, одељење за обрачун зарада обрачунава задржавања и дозначује те износе и део пореза компаније на порез на зараде ИРС-у и одговарајућем одељењу државних прихода. Компаније које имају несамосталне раднике - зване независни извођачи - још увијек их компензирају, али се не спомињу као плаћа и процес плаћања се разликује.
$config[code] not foundФедерални закон
Закон о поштеним радним стандардима садржи одредбе о минималној плаћи, сату, плаћање прековременог рада и неоправдане и изузете класификације. Неизвршење се односи на запослене који нису изузети од ФЛСА; они примају 1,5 пута више од сатнице када раде више од 40 сати у радној недељи. Изузети радници не примају плату за прековремени рад. Већина људи користи изразе "плаћени радник" или "плаћа" да означи некога ко не прима плату за прековремени рад; међутим, постоје неки запослени који се плаћају и који се сматрају неиспуњеним, на основу њихових радних дужности. Правила ФЛСА важе само за запослене, а не за запослене.
Основа плата
Према ФЛСА-и, послодавци морају платити запосленима најмање 455 долара недељно - 23.660 долара годишње - како би задовољили тест плаће. ФЛСА нема тест базу плата за не-запослене, тако да компаније које се баве услугама оних који нису запослени нису везани савезним законима о минималним плаћама. Незапослени обично пружају услуге за износ на који се не-запосленик и компанија међусобно слажу. Неке особе које нису запослене наплаћују компаније по сату, а друге плаћају своје услуге на основу аранжмана с фиксном накнадом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗапослени против не запосленог
Пореска управа има прилично једноставан тест како би се утврдило шта представља однос послодавца и запосленика. Незапослени се називају "независни уговарачи" и немају исти тип радног односа са компанијом коју компанија има са својим запосленима. На пример, у односу послодавац-запослени, послодавац може да одреди како запослени мора да обавља посао и да има овлашћење да диктира када и где посао мора бити завршен. Независни уговарач је у послу за себе, и она одређује како да изврши задатак који јој је додељен, по могућности без надзора од компаније, која је њен клијент, а не њен послодавац.
ИРС Формс
На почетку односа независног извођача са компанијом, она подноси образац В-9 ИРС-а, који захтева име, адресу, социјално осигурање или порески идентификациони број и статус организације. Извођач може бити једини власник, корпорација, партнерство или друга пореска класификација. Независни уговарачи су дужни да поднесу овај образац. А када компанија плаћа уговарачу више од 600 долара у календарској години, компанија мора пријавити износ ИРС-у и послати независном уговаратељу ИРС Образац 1099 који садржи износ плаћен током године.
Порези
Примарна разлика између запосленог и не-запосленог или независног извођача је одбитак од пореза. Послодавци задржавају одређене износе из плата својих запослених на основу обрасца И-4 ИРС-а које запосленици достављају када почну да раде. В-4 садржи статус задржавања запосленог, број социјалног осигурања и друге релевантне информације за одређивање стопа задржавања. Незапослени, или независни извођачи, који подносе Образац В-9 за ИРС немају порезе одбијене од њихове плате јер преузимају одговорност за порезе за самозапошљавање. Компаније компензују своје независне извођаче. Али двије стране немају однос послодавца и запосленика, а исплата не-запосленом се не зове плаћа.
