Ако размишљате о каријери у индустрији људских ресурса, биће вам драго да знате да постоји неколико могућности за каријеру, осим оних за запошљавање и отпуштање које се обично повезују са овом професијом. Као што име имплицира, рад на људским ресурсима се фокусира на управљање највреднијим средствима организације - њеним запосленицима. Стручњаци за људске ресурсе то раде кроз различите административне и стратешке дужности које се баве питањима као што су процес регрутовања и одабира, користи за администрацију и односе са запосленима.
$config[code] not foundХР Ассистант
Када први пут почнете са радом у области људских ресурса, вероватно ћете почети као помоћник за људске ресурсе. Ова позиција подржава одељење за људске ресурсе са административним задацима, као што је унос информација о новом запошљавању у систем управљања људским ресурсима, унос промјена у статусу запослених, постављање слободних радних мјеста и помоћ при поновном прегледу. Иако претходно релевантно искуство и курсеви на нивоу колеџа нису нужно потребни да би се довео до првог асистента за људске ресурсе, једна или обоје су јако префериране од стране многих организација. Ако никада нисте званично били запослени у кадровским капацитетима, имајте на уму да ће стажирање и надзорне позиције генерално задовољити минималне захтјеве за искуством.
ХР специјалиста
Када сте стекли неко искуство испод појаса, размислите о напредовању каријере тако што ћете постати стручњак за људске ресурсе. Запошљавање, бенефиције, обука и радни односи су све заједничке области специјализације у области људских ресурса. Доношење одлуке о стручном усавршавању омогућава вам да се фокусирате на једну специфичну област људских ресурса умјесто да будете одговорни за све задатке везане за људске ресурсе и тако постанете стручњак за одређену тему. Мада се специфични захтеви разликују од послодавца, обично морате имати диплому из људских ресурса, организациони развој или сродну област заједно са претходним радним искуством у области људских ресурса да бисте били квалификовани за радно место стручњака за људске ресурсе. Кандидати могу додатно доказати своје знање о послу добијањем професионалног цертификата као што је Цертифиед Специализед Бенефит Специалист (ЦЕБС) или Профессионал ин Хуман Ресоурцес (ПХР).
ХР Генералист
Уместо да се специјализујете у једној области ХР-а, можете одлучити да наставите са радом генералиста за људске ресурсе. Овај пут напредовања вам омогућава да се бавите свим аспектима ХР-а без потребе да сузите своју стручност на само једну област. Поред тога што саветују запослене и менаџере у областима које се односе на односе са запосленима, бенефиције, компензацију и управљање учинком, неки генералисти могу имати надзорне одговорности над мање искусним сарадницима као што су асистенти за људске ресурсе или службеници. Слично захтевима за улогу специјалисте за људске ресурсе, обично морате имати диплому из области људских ресурса, бизниса или сродних области заједно са претходним радним искуством у области људских ресурса. Иако то није неопходно, послодавци преферирају индустријске цертификате као што су ПХР или СПХР које нуди Друштво за управљање људским ресурсима.
ХР Манагер
Када овладате ХР специјалистом или генералистичком улогом, можете одлучити да пређете у водећу улогу као што је ХР менаџер. Ова позиција управља другим кадровским особљем, као што су асистенти, специјалисти и генералисти, и директно доприноси укупном стратешком плану пословања тако што даје препоруке за побољшање оперативне ефикасности, уштеду новца и задржавање конкурентности на тржишту рада. Менаџери за људске ресурсе обично морају имати комбинацију значајне количине релевантног радног искуства и образовања да би преузели ову улогу, заједно са снажним овладавањем важећим савезним и државним законима и прописима о запошљавању. Сертификација индустрије и магистериј из људских ресурса или радних односа нису потребни, али су веома пожељни од стране послодаваца.
