Салесфорце је одржао свој догађај у Смалл Бусинесс Басецампу у Атланти на стотинама предузетника, стартупова и власника малих предузећа. Био је то дан испуњен мноштвом одличних панела, сесија и могућности за умрежавање - све је било фокусирано на помоћ малим и средњим предузећима да ефикасно покрену своје пословање.
Један од партнера овог догађаја је Зенефитс, провајдер софтвера за људске ресурсе заснован на облаку за мала и средња предузећа. Како је управљање људским капиталом постајало све израженије у компанијама свих величина, имао сам прилику да разговарам са Беном Лазаровом, вишим руководиоцем за рачуне предузећа Зенефитс, како бих боље разумио шта ХЦМ мора понудити растућим малим предузећима.
$config[code] not foundИспод је монтирани транскрипт нашег разговора. Можете видјети цијели разговор у уграђеном видеозапису. И дозволите ми да се захвалим Моникуе Јохнсон из Ливе Видео Лаб и Цореи Вебб из Вебб Цонсултинг Цомпани за продукцију овог видеа.
* * * * *
Бен Лазаров: Зенефитс је број један свеобухватна ХР платформа. Помажемо компанијама од два запослена до хиљаду запослених који управљају својим бацк оффице-ом, повезују платни списак, бенефиције и ХР све на једном мјесту.
Трендови у малом бизнису: Појам управљања људским капиталом. Реците нам шта је то.
Бен Лазаров: Мислим да је то више као искуство запосленог од најма до ватре. Кажем искуство запосленог. То је такође искуство компаније. Бити у стању да управљате свиме, од нове папирологије за запошљавање, до уписа у бенефиције, до постављања некога на платни списак, и од када смо на Салесфорце конференцији, да смо у могућности да повежемо и многе пословне системе.
Трендови у малом бизнису: Где се ХЦМ уклапа у мање бизнисе?
Бен Лазаров: Мислим да је у тренду да будемо у стању да имплементирамо нешто брже по јефтинијој стопи. Ако сте данас некоме споменули управљање људским капиталом, вероватно би мислили на компанију као што је Орацле или радни дан. Обично мала предузећа увек су управљала тим стварима на папиру или у Екцелу, и увек говоре о кабинету за фајлове који имају у својој канцеларији. Компаније сада имају тенденцију да буду у стању да користе нешто што је њима лакше, лакше за своје запослене, то је мобилно, да помогну са својим искуством запослених.
Трендови у малом бизнису: Можда нам дајемо пример или два о томе како би мала предузећа користила ХЦМ.
Бен Лазаров: Рецимо да сутра почињете радити. Први дан, долазите у бизнис, обично људи су увек мучени гомилом папирологије. То је ваше прво искуство. Уђите, попуните своје име и адресу 15 пута пре него што урадите нешто ново. Мислим да са Зенефитсом, или са било којим модерним управљањем људским капиталом данас, ми поједностављујемо тај процес. Образујемо запослене и омогућавамо им боље искуство првог дана.
Трендови у малом бизнису: Када је вријеме да мала компанија почне размишљати о имплементацији ХЦМ рјешења?
Бен Лазаров: Разговарао сам са компанијама које имају два запослена и желе да се могу припремити за раст. Не мислим да је то било прерано. У свакој фази пословања, од једне до 50, 50 до 100, 100 према плус, имат ћете различита питања с којима се суочавају пословни субјекти из перспективе људских ресурса, усклађености и користи, али боље је да почнете раније него чекате.
Трендови у малом бизнису: Да ли постоје одређени аспекти који су релевантнији за мала предузећа када је у питању ХЦМ у односу на оно са чиме се велика предузећа суочавају?
Бен Лазаров: Мислим да је интересантно то што мали бизниси данас покушавају да остану на ивици. Они траже следећу најбољу ствар да покрену своје пословање и да развију своје пословање. Многи од ових малих бизниса гледају на Зенефитс као на вођу мисли и простор који им помаже да одреде шта треба да раде са становишта људских права, са становишта користи, па чак и са становишта ЦРМ-а. Гледате на Салесфорце на њиховој АппЕкцханге, многе компаније иду на њих да виде шта су њихове интеграције. Мислим да је иста ствар за Зенефитс. Они долазе у нашу апликацију за размјену да виде оно што мислимо да су најбољи системи за праћење захтјева, или најбољи системи за управљање перформансама. Онда су у стању да је интегришу у нашу платформу.
Трендови у малом бизнису: Врло цоол. Када размишљате о малим предузећима данас, има много технолошких разговора који им стижу. Који је најбољи начин да погледају коришћење ХЦМ-а, имплементирајући га?
Бен Лазаров: Разговарам са толико компанија једном месечно, а највећи проблем који ове мале фирме имају је да имају много различитих система. Они имају један систем за праћење времена. Они имају један систем платне улоге. Они имају један систем осигурања, а са становишта бизниса, потребан им је неко да им помогне. Ту се окрећу нама и очигледно остају у складу са тим.
Трендови у малом бизнису: Које делове платформе треба да буду свесни?
Бен Лазаров: Плаће, праћење времена и евиденције радног времена, праћење времена. Наша мобилна апликација омогућава запосленима да управљају радним токовима, али углавном помажу да се њихови запосленици укрцају. Има толико тога у томе, као што сам рекао, докумената и попуњавања папирологије за запосленика, прије свега, а онда очигледно за администратора на задњем крају. Они увек морају да подижу људе на платни списак и онда их очигледно постављају на осигурање. Са Зенефитсом, то је само једно место и све друго се ажурира.
Трендови у малом бизнису: Последње мишљење о којем желим да вас питам је да је Зенефитс недавно урадио студију о погодностима малих и средњих предузећа. Хоћете ли мало причати о томе? Који су били неки од кључних закључака?
Бен Лазаров: Да, имали смо око 8.000 компанија које су одговориле на то истраживање. То је било стварно велико бенчмаркинг. Рекао бих једну заједничку тему коју чујем када разговарам са већином компанија, они увек желе да знају шта други бизниси раде, увек. Једна од кључних компоненти тога су користи, тако да су неки кључни закључци били да компаније заправо доприносе преко 25% више од онога што заправо требају са становишта доприноса за доприносе. Мислим да користе Зенефитс да остану конкурентни на тржишту. Са становишта користи, такође им помажемо да управљају стварима као што су погодности за путнике и 401К, и флексибилне потрошачке рачуне. Било је занимљиво видети све податке око сваког сегмента Сједињених Држава од тих малих предузећа. Они улажу у своје запослене. Они желе да буду послодавац по избору.
Трендови у малом бизнису: Желим да будем сигуран да људи знају гдје могу ићи како би сазнали више о Зенефитс-у и сазнали више о студији.
Бен Лазаров: Зенефитс.цом. Само напред и затражите демо ако желите да видите технологију. Попуњавате образац за демо захтев и ми ћемо вас контактирати.
Ово је дио серије један-на-један за интервјуе са вођама мисли. Транскрипт је уређен за објављивање. Ако је то аудио или видео интервју, кликните на уграђени плаиер изнад, или се претплатите преко иТунес или преко Ститцхер-а.
Цоммент ▼
