Важно је да знате како напредујете на послу и испуњавате обавезе у свом послу.Ваш супервизор треба да изврши преглед учинка најмање једном годишње на основу заједничких циљева и циљева. Многе компаније такође траже од запослених да заврше самопроцену. Ово омогућава особљу да упореди како они вјерују да су извршени са својим дојмовима супервизора. У најбољем случају, облик који менаџер и запосленик користе су исти, и оба појединца гледају на исти скуп очекивања.
$config[code] not foundПажљиво прегледајте свој писани опис посла и листу пројеката које сте завршили од последње евалуације перформанси. Ако немате опис посла или га треба ревидирати, припремите или уредите са савјетом и коначним одобрењем вашег супервизора. Објективно оцјењујете успјех тих пројеката на основу циљева, доприноса других и вашег особног нивоа задовољства. Компаније користе различите скале процене, као што је опсег од 1 до 5 од "побољшања потреба" до "показује одличне способности" или нивоа перформанси од "знатно изнад перформанси" до "задовољава нивое перформанси" до "пут изнад перформанси". Да ли верујете да сте испунили или надмашили планиране циљеве?
Дефинишите свој лични раст. Које способности и радне способности сте стекли током протеклих мјесеци? Како сте стекли ове нове способности? Како ће вам помоћи у вашем садашњем послу? У будућим пословима? Где се видиш у компанији за годину дана? За пет година? Које послове радите за промоцију?
Наведите препреке на које сте наишли. Можда нисте имали праву обуку. Или, додељени пројекат није био ваша област експертизе. Можда сте имали премало времена за успјешан завршетак захтјевног пројекта. Шта је могло бити урађено да вам помогне са овим препрекама?
Наведите своје најупечатљивије предности у погледу перформанси посла. Која су постигнућа учинила да се осећате поносним и зашто? Када сте премашили циљеве и циљеве? Ако имате потешкоћа са стављањем ваших мисли у речи или се осећате застрашеним када разговарате са вашим менаџером, понесите са собом нацрт или грубу "скрипту" на састанак.
Опишите области вашег рада које је потребно побољшати. Шта се може учинити да се повећа продуктивност? Које личне промјене можете направити и како вам твртка може помоћи да се побољшате? Како можете наставити да се побољшавате како бисте добили већу одговорност?
Савет
Чувајте лични фајл и сумирајте сваки пројекат када је завршен. Немојте се ослањати на памћење да бисте одговорили на ова питања. Снимите све своје пројекте када је то вријеме прегледа.
Упозорење
Будите што објективнији о свом раду и компанији. Превише је тешко за менаџере да разговарају са вама опћенито.
