Запошљавање у јавном сектору укључује рад за владу на нивоу државе или локалне управе. Послови у приватном сектору се традиционално сматрају бољим компензацијама и бенефицијама од државних послова, али то није нужно случај. Послови државе и владе можда неће моћи да се такмиче са финансијским бонусима који уживају запослени у приватном сектору, али они нуде огромну сигурност посла и бенефиције без пореза. Запослени у јавном сектору такође имају предност колективног преговарања за бенефиције преко својих синдиката радника и радника. Државни и државни службеници уживају многе друге предности и користи.
$config[code] not foundПлата
Државни и државни службеници углавном су плаћени боље него људи који раде исто у приватном сектору. На пример, возачи транзитних аутобуса и запослени у УСПС-у су боље плаћени од приватних возача аутобуса и запошљавају приватне поштанске компаније. Запослени у јавном сектору такође добијају боља повећања плата од својих колега из приватног сектора, јер ти прирасти нису везани за учинак, већ зависе од трајања запослења. Док год запослени у јавном сектору испуњавају минималне захтеве, он ће сваке године добити значајан прираст.
Сигурност запослења
Једном кад је особа запослена у јавном сектору, она је разумно сигурна да ће задржати свој посао све док то жели и буде одговоран запосленик. У приватном сектору, шанса за отпуштање је три пута већа него у јавном сектору. Сигурност запослења је важна предност коју јавни сектор нуди за привлачење запослених из приватног сектора.
Радно време
Већина државних службеника ради традиционалну смену од 9 до 5 година. Од приватних запосленика се може тражити да раде прековремено без икакве накнаде за прековремени рад, док се јавни службеници плаћају за прековремени рад. У неким државама, запослени у државној и локалној управи морају радити мање дана у тједну од приватних запосленика.
Ретиремент
Више од половине запослених у јавном сектору има могућност да се повуку након 30 година радног стажа или након 55. године живота, док око 10% запослених у приватном сектору има ту корист. Огромна већина (90%) државних службеника има гарантирану пензију “дефинисаних накнада”, која је скупља од пензије “дефинисаних доприноса” у приватном сектору, јер не зависи од зараде особе док је запослен. Неке државе такође пружају здравствено осигурање за пензионисане запослене, као и за исплате пензија без пореза.
Друге погодности
Запослени у јавном сектору добијају и више плаћених одмора него њихови колеге из приватног сектора - у просјеку око 10 дана годишње и 1,5 година више током живота. Такође добијају двоструко више слободних дана. Државни службеници углавном добијају издашне отпремнине. На пример, у неким државама запослени у транзиту плаћају шест година након што су отпуштени. Државни службеници такођер уживају неке плаћене и неплаћене накнаде које су ослобођене федералних и државних пореза.
