Многи власници малих предузећа које знам, укључујући и мене, не мисле о друштвеним медијима као о извору запошљавања. То је област великог бизниса са великим буџетима. Стварност је, међутим, да нам недостају неке велике могућности.
Нова горила од 800 фунти
Сваки паметни пословни власник користи ЛинкедИн да промовише себе и своју компанију. То је сјајан начин да пронађете нове клијенте / клијенте, успоставите себе као стручњака у својој области и да се укључите у разговоре са утицајним особама у вашој индустрији.
$config[code] not foundСтудија ПоверФормула.нет 2012 показала је да мање од 25% чланова ЛинкедИн-а користи функцију послова. Време је да мислимо на ЛинкедИн у терминима који нису маркетинг и продаја.
ЛинкедИн одлично одрађује посао и проналази потенцијалне кандидате, додељујући им рејтинг колико је добар кандидат. ЛинкедИн је 2014. купио компанију под именом Бригхт.цом да би покренуо ове претраге, а резултати су импресивни. Цена је веома разумна и заснива се на граду у коме оглашавате.
Овде у Оклахома Цитију, то је $ 195 за 30 дана, у поређењу са Монстер.цом $ 395. Поред тога, ЛинкедИн вам омогућава да преко ИнМаил-а затражите од кандидата да се пријаве. Функција послова није ни на који начин ограничена мрежом. Другим речима, она гледа на све потенцијалне кандидате, а не само на оне у вашој мрежи.
ЛинкедИн је недавно купио Линда.цом, водећег провајдера онлине учења. Директор ЛинкедИн-а, Јефф Веинер, рекламирао је синергију између ове двије компаније. Његова визија је да направи детаљан профил за сваку компанију, појединца и посао на ЛинкедИн-у и да им пружи платформу за интеракцију и повезивање. Добро су на путу.
Линда ће омогућити послодавцу да јасније одреди своје захтјеве за посао и укључи посебне цертификате које даје ЛинкедИн. Осим тога, потенцијални запосленици ће видјети које захтјеве им недостају за одређену позицију и одлучити да ли желе наставити образовање и цертификацију.
Нека играчи „А“ нађу више играча „А“
Најмање искоришћени аспект друштвених медија, укључујући ЛинкедИн у запошљавању малих предузећа, је начин на који можете искористити своје постојеће чланове тима.
Баш као и добри купци, добри запослени су најбољи извор препорука.
Под претпоставком да свој тим усаглашавате око заједничке мисије са различитом културом, нико не зна боље ко је одличан за вашу компанију него ваши постојећи чланови тима. Нека ваш тим активно промовише позиције преко ЛинкедИн-а или других друштвених медија тако што ће поделити картицу са потенцијалним кандидатима у својој мрежи. Надам се да ће доћи са неким "регрутовањем" од стране задовољног члана тима.
Опет, ако су они одговарајући, они схватају колико је критично да се регрутује права особа за позицију, и треба да се узбуђује што је део изградње тима.
Регрутовање је увек ствар
Друштвени медији су одличан начин за вас, компанију и чланове вашег тима да останете пред потенцијалним кандидатима чак и када нисте активно запослени. Већина малих предузећа, осим ако нису потпуно нови или у сегменту који се брзо развија, имају прилично конзистентне (и ретке) потребе за запошљавањем. То значи да се обично већина предузећа не запошљава стално.
Постоје очигледни изузеци, али регрутовање се не сматра "увек" стварима. То није велика ствар док није велика ствар. Запосленик одлази, а ви се борите да пронађете замену. То често доводи до брзих запослења и неспојивих чланова тима.
Укључивањем кључних потенцијалних кандидата у ваше постове друштвених медија, било од стране вас или преко вашег тима, градите свој бренд са њима. Када имате потребу, ови кандидати треба да имају много боље разумевање ваше компаније, њене културе и њене визије.
Ако добро обављате свој посао, развили сте неку врсту дијалога са овим кандидатима и увелико повећали вашу могућност да их запослите када се позиција отвори. У зависности од географије и кандидата, можда има смисла да се веза искористи ван мреже, и одведу их на ручак како би даље развијали везу.
ЛинкедИн Пхото преко Схуттерстоцка
Море ин: ЛинкедИн 2 Цомментс ▼
