Послодавци знају да нисте савршени. Зато понекад од вас траже да изнесете негативне ствари о себи током интервјуа. Први трик да се ово питање постави јесте да се одговори нечим другим него: "Немам никаквих мана или слабости." Такав одговор говори послодавцу да нисте у контакту са стварношћу и зато нисте кандидат којег тражи. Други трик је признати истинске грешке док демонстрирате да сте вољни да се побољшате. Ова врста одговора показује искреност и иницијативу, две ствари које послодавци желе у запосленом.
$config[code] not foundНаправите листу негативних ствари о себи пре интервјуа. Запишите што више ствари о којима се можете сјетити, све док се оне директно односе на ваш посао. На пример, укључите ставке као што су "Изгубити време" и "Не радите добро у групама".
Запишите кораке које сте предузели да бисте поправили сваку ставку на листи. На пример, поред "Не радите добро у групама", напишите да сте почели да предлажете групне пројекте на последњем послу да бисте се навикли на сарадњу. Пређите преко ставке са листе ако нисте предузели кораке да је промените.
Заокружите преостале ставке које су најрелевантније за посао за који се пријављујете. На пример, заокружите ставке као што су "Узмите превише посла одједном" и "Имајте потешкоћа да дисциплинујете запослене" ако се пријављујете за руководећу позицију.
Прескочите кружне предмете који су главни недостаци. На пример, ако кажете да сте лоши у математици, није најбоље рећи када се пријављујете за рачуноводствену позицију, чак и ако предузимате кораке да бисте постали бољи. Рећи да често радите споро зато што сте оријентисани према детаљима, прихватљивије је.
Изаберите три преостале ставке које ћете укључити у одговор током интервјуа. Наведите грешку заједно са корацима које сте предузели да то поправите.
