Добровољни прекид радног односа вас дисквалифицира од примања новчане накнаде. Чињеница да сте дали два тједна обавештења је ирелевантна. Одељење за рад, које утврђује правила за остваривање права на накнаде за незапослене, класификује одустајање од посла као једну од неколико околности због којих не можете поднијети тужбу. С друге стране, недостатак посла или елиминација посла квалификује вас за накнаде за незапослене.
$config[code] not foundОсновни услови подобности
Да бисте прикупили накнаде за незапослене, морате испунити основне услове подобности према закону. Прво, ваше плате морају да испуне одређени праг. Друго, морате бити дјелимично или потпуно незапослени и имати одобрено одвајање од посла. Поред тога, закон налаже да сте на располагању за рад и активно тражење посла. Потребно је и ваше учешће у службама за поновно запошљавање.
Одобрено одвајање посла
Јасан случај отпуштања или укидања посла даје вам право на незапосленост ако испуњавате основне услове подобности. Да ли дајете послодавцу двонедељну најаву или нагло одлазите без упозорења значи напустити посао, што није одобрено одвајање посла. У таквом случају више не испуњавате услове за накнаду за незапослене. Можете поднијети тужбу, али, након разговора са својим послодавцем, ДОЛ ће највјеројатније одбити накнаду за незапослене.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПроцес слушања
Врло често, детаљи око одвајања посла долазе у питање. Ваш послодавац има право да се жали на накнаде за незапослене. ДОЛ је успоставио процес саслушања за такве појаве. Судија за управно право или именована комисија слуша обје стране у случају да донесе одлуку о новчаним накнадама. Ако ДОЛ изда деманти, имате право на жалбу на одлуку; међутим, тешко је поништити оригиналну одлуку.
На видику
И даље можете да се квалификујете за незапосленост ако напустите посао из ваљаног разлога. На вашем послодавцу је да ли ће се борити против вашег захтева за незапосленост. Пре него што напустите посао, разговарајте са вашим менаџером или супервизором о околностима вашег одласка. Не рачунајте на то да добијете суосјећајно ухо од свог послодавца ако немате ваљани разлог за напуштање посла.
