Прихватање нове понуде за посао која је у сукобу са унапријед планираним одмором је деликатна ствар која захтијева чврсте вјештине преговарања. У чланцима о раду Свартхморе Цоллеге-а 101 се наводи да би нови запосленици требали чекати најмање шест мјесеци до годину дана прије првог одмора. Међутим, уз мало непосредности и јасноће, можете преговарати о вашем унапријед планираном одмору и прихватити свој нови посао, а да не изгледате као нови потицај.
$config[code] not foundСачувајте свој планирани одмор за вријеме првог интервјуа за посао. Према чланку Јоб Јоурнал-а Вацатионс фор тхе Јуст-Хиред, помињање унапријед планираног одмора може бити ризично ако се пријавите за посао. Послодавци којима је хитно потребна нова запослења могу бити склонији одбацити захтјевне кандидате за посао или апликације са ограниченом расположивошћу у раним фазама процеса интервјуа. Међутим, ако вас је шеф регрутовао за радно мјесто, унапријед планирани одмор не може утјецати на његову одлуку да понуде посао.
Обавестите компанију о Вашем унапред планираном одмору јер разговори о понуди за посао постају озбиљнији и менаџер запошљавања помиње почетне датуме. Ако сачекате да обавестите послодавца, можете установити да предложени датум почетка уопште није у супротности са датумима путовања. Међутим, ако су датуми у сукобу, морате искористити своје преговарачке вјештине како бисте осигурали нови посао и избјегли отказивање одмора.
Опишите свој одмор као очекивано путовање које сваке године водите, предлаже Јоб Јоурнал. Представите свој годишњи одмор као годишњи одмор од годишње стреса који се нагомилава из вашег интензивног нивоа посвећености послу. Илустрирајући да ће вам одмор омогућити да ослободите и покренете нови посао који се освјежава и припрема, може повећати вјероватноћу да се осигура позиција.
Преговарајте о каснијем датуму почетка нове позиције. Према чланку Међународног пословног времена (Јоб Бусинесс Офферс) и продуженом времену предвиђеном за одмор, неки послодавци су спремни да сачекају и до месец дана да почну право ново запослење. Ако каснији датум почетка не долази у обзир, понудите да скратите путовање. Остати отворен за ваше планове не само да показује вашем новом шефу своју преданост новом послу, већ и овај став показује флексибилност и спремност на компромис.
Савет
Ако вам послодавац даје времена за унапријед планирани одмор, уздржите се од поновног одмора или одмора у року од шест мјесеци до годину дана како бисте избјегли појаву лијеног или несарадног запосленика.
