Када запослени на радном мјесту у синдикату имају притужбу, синдикални представник, АКА, синдикални управитељ, узима тачку. Његов је посао да се жали менаџменту да покуша ријешити спор, било да се ради о плаћама, радним сатима, узнемиравању или крађи плаћа. Чак и радници који се не учлане у синдикат имају право да затраже од представника синдиката на радном мјесту да се за њих удаљи.
Одговорности синдиката управника
Управник синдиката има изазовну позицију зато што тражи раднике и синдикат. Ако је синдикат слаб, неорганизован или нема довољно новца, представник синдиката неће бити у стању да свој посао ефикасно обавља.
$config[code] not foundСа становишта синдиката, опис посла синдикалног управника укључује изградњу чланства. Када се нови радници укључе у радњу, управник би требао бити тамо и искористити предности придруживања синдикату. Када управник победи у спору око притужби, он мора да га објави како би радници видели да им синдикат има леђа. Ако постоји протест или штрајк, синдикални репрезентативац организира раднике и онда мобилизира раднике.
Задужења синдикалног управника укључују и одговарање на питања запосленика о правима запосленика према синдикалном уговору. Стјуард не мора да памти читав документ, али управник треба да зна кључне одредбе, да одговори на питања радника и да буде способан да едукује запослене о њиховим правима и одговорностима. Ако представник не зна одговор, требао би га истражити, умјесто да покушава да блефира.
Право заступања
Законски, сваки запослени у синдикалној радњи, члан или не, има право на синдикалну заступљеност, ако има притужбу. Изузетак су права која радник може тражити сам, као што је подношење одштете радницима након повреде, као и питања која се тичу унутрашњих послова синдиката. Не-чланови немају право гласа у избору синдикалних званичника или репс или у одређивању правила синдиката.
Синдикални управник и сама унија морају једнако заступати све. Не могу бити:
- Произвољно, одбијајући да се жали без ваљаног разлога.
- Дискриминирајући, одбијајући да помогнемо, јер, рецимо, запослени је црнац, јевреј, геј или жена.
- Дјелујући у злој вјери. Понашање у лошој вери би укључивало одбијање да се узме случај, јер представник синдиката не воли некога, или се слаже да одбаци случај у замену за менаџмент који позитивно решава другу жалбу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДио одговорности синдикалног представника према радницима је искрен. Ако чињенице изгледају као да фаворизују управљање, управитељ не би требао понудити раднику било какве гаранције за побједу.
Борба против добре борбе
Када се радник јави са притужбом, први корак управника је да истражи и прикупи чињенице. Тада се чињенице уграђују у притужбу и покрећу као процедура подношења жалбе, пратећи правила која су наведена у уговору. Од суштинског је значаја да поднесу папирологију пре истека рокова и да све писане понуде понуде за управљање споразумом. Управник синдиката треба добро да преговара са компанијом. Важно је да се одбијете као уљудни, чврсти и професионални, уместо да будете забрињавајући, малтретирајући или претећи.
Представник синдиката није обавезан да поднесе жалбу на сваку жалбу коју чује. Ако представник истражи и одлучи да нема основа за наставак, онда је то ваљани разлог, све док није арбитраран или заснован на дискриминацији. Представник није обавезан да добије случај, чак и ако радник мисли да је жалба закуцана. Све што управитељ може да уради је најбоље што може.
Ако радник вјерује да га управитељ није поштено третирао, онда би обично први корак требао бити подношење жалбе надређенима у синдикату. Ако то не успе, радници могу да предају случај Националном одбору за радне односе или чак суду.
