Многи послодавци захтијевају од кандидата да полажу тест за провјеру знања као дио тестирања прије или након интервјуа. Процена може да процени да ли кандидат има специфична знања, вештине или способности потребне за ту улогу, или може дати информације послодавцу о личности или стилу кандидата. Процјена може узети различите формате, укључујући онлине анкету, папирни упитник или формат интервјуа путем телефона.
$config[code] not foundЗакажите тест теста. Радите са потенцијалним послодавцем да изаберете време за процену. Покушајте да изаберете време за тестирање када сте добро одморни, будни и јасни.
Разумети сврху и правце процене. Затражите од администратора процене да пружи информације о томе како ће се резултати процене користити као део процеса доношења одлука. Прочитајте или послушајте правце процене. Ако постоји нешто што не разумете, појасните га прије почетка.
Узмите процену, пратећи упутства. Ако је процена процена заснована на вештинама, покушајте да одговорите на питања што је могуће тачније. Ако процена поставља питања о вашој личности и преференцијама, одговорите искрено колико год можете. Покушајте да не претерано размишљате о својим одговорима или да прилагођавате своје одговоре ономе што мислите да ће послодавац желети да чује.
Објасните следеће кораке код потенцијалног послодавца. Уверите се да разумете следеће кораке у процесу и када можете очекивати да ћете чути резултате. Често, кандидати који добро обављају тестове ће бити позвани на додатне интервјуе.
Савет
Покушајте да се опустите када узимате процену. Најчешће, ви сте позвани да узмете процену јер сте показали квалификације за ту улогу. Ако учествујете у процени личности или стила, понекад ће послодавац поделити резултате са вама и затражити вашу перспективу. Током ове дискусије, покушајте да избегнете да будете дефанзивни. Будите отворени за расправу о вашим предностима и могућностима развоја. Чак и ако вам се не понуди положај, саморефлексија може бити драгоцена за ваш лични раст и на крају вам помоћи у тражењу посла.
Немојте покушавати варати или тестирати тест. Ово показује недостатак професионалне етике и најбољи је начин да осигурате да вам се не понуди позиција.Упозорење
