Већина менаџера за запошљавање - скоро 90%, заправо - не дају своју најбољу и коначну понуду током првог круга преговора о плаћама са новим запосленима. Можда желе прво да провере вашу плату на старом послу, иако ваш претходни послодавац није обавезан да пружи информације. Међутим, никада није паметно напунити ваш рекорд зараде, нарочито ако компанија позове вашег претходног послодавца да потврди ваше информације о плати.
$config[code] not foundСврха
Потенцијални послодавац може тражити вашу повијест зараде, као и ваше захтјеве за плаћу, како би утврдио да ли је ваш ниво знања у складу са потребама компаније. Позивање вашег најновијег послодавца да потврди вашу плату указује на то да регрут не жели да се ослања искључиво на вашу реч да би одредио надокнаду коју сте добили на претходним пословима. Послодавци обично знају да ли су ваше прошле плате у складу са тржишном платом, на основу ваших квалификација, радног искуства, радних обавеза, индустрије и величине предузећа.
Верификација у односу на чек
Послодавци ријетко пружају детаљне информације о плаћама, а још ређе да би ваш претходни послодавац волонтирао информације о вашим зарадама. Потенцијални послодавци који разговарају о плати са претходним послодавцем кандидата обично имају основну суму плаће коју позивају да потврде. На пример, верификација значи да регрутер пита: "Јохн Дое је навео да је његова почетна плата у вашој компанији износила 50.000 долара у 2009. години и да је његова тренутна плата 62.000 долара, у периоду од три и по године са вама. ? " Мало је вјероватно да ће регрутер добити информације о плаћама ако једноставно пита: "Хоћете ли ми дати почетну плаћу Јохна Доеа и његову завршну плаћу за вријеме док је радио за вашу компанију?"
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОвлашћење
Иако потенцијални послодавци могу да питају о свему што се односи на вашу радну историју, укључујући и плату, на вама је да ли ћете овластити такве упите. Многе апликације за посао на мрежи неће вам чак дозволити да пређете на прву страницу апликације осим ако не дате компанији овлашћење за проверу истине или проверу истинитости изјава на вашој апликацији. Поред тога, неке компаније траже од вас да доставите штампане копије, потписана овлашћења која користе за специфичне захтеве за информације о плати. Неке државе размишљају о томе да се протузаконито затражи повијест плата, тако да ова опција може бити искључена за неке послодавце.
Позадина у односу на плату
Сигурносне мјере пост-9/11 повећале су постотак послодаваца који добивају основне информације за нове запосленике. Скоро 70 процената послодаваца изјавило је да се ослањају на криминалне информације како би помогло да се кандидати селектују, према истраживању о криминалу из 2012. године које је спровело друштво за управљање људским ресурсима. Иако многе провјере укључују провјеру запослености, провјере криминалне историје и извјештаје потрошача, ако се послодавац претплатио на свеобухватне услуге твртке за претраживање, такођер би могао добити и информације о плаћама.
Алтернативе
Многи послодавци ангажирају задатке за провјеру запошљавања, а неке од компанија које служе потребама послодаваца такођер помажу тражитељима посла. На примјер, Радни број пружа услуге провјере за запањујући број федералних агенција и Фортуне 500 компанија, готово 90 посто, односно 66 посто. Компанија такође пружа услугу усмерену ка запосленима која омогућава тражиоцима посла потенцијалним послодавцима да добију „кључ плаће“ за приступ информацијама о плаћама и запошљавању. Ако тражите посао, а ваша претходна фирма оутсоурцес своје провјере, ово је савршена алтернатива за уштеду времена и напора регрутера да провјери вашу повијест плаћа. Такође вам пружа мир уместо да будете забринути да потенцијални послодавци могу позвати тренутне и претходне послодавце.
