Иако многи запослени страхују од размишљања о годишњој процјени посла, преглед пружа вриједне повратне информације о позитивним и негативним аспектима вашег рада. Завршене евалуације су често потребне прије него што одјел за људске ресурсе или платни списак може обрадити повишицу. Ако је ваша процјена закашњела, можда је вријеме да тактично увјерете свог шефа да нађе времена да прегледа ваш учинак.
$config[code] not foundЗаказати састанак
Обратите се свом надзорнику и замолите га да закаже састанак како би разговарао о вашој процјени. Можда је заборавио да је ваша процена у реду, и мали подсетник би га могао навести да почне да ради на вашем прегледу. Нека ваш захтев буде тактичан и поштован, чак и ако сте га у прошлости подсетили на то питање. Ако је тон вашег захтева љут или саркастичан, то понашање може бити само у његовом уму када почне писати евалуацију.
Наведите списак постигнућа
Догађаји који су се десили током последњих месеци имају тенденцију да буду најупечатљивији, било да се дешавају у вашем личном животу или на послу. Интернет страница ЕРЦ-а наводи да ефекат "реценци" може утицати на тачност вашег прегледа јер се ваш шеф фокусира само на ваше недавне перформансе, а не на вашу изведбу током цијеле године. Не желите да ваш шеф заборави на ваш велики први квартал, посебно ако последња четвртина није била толико импресивна. Дајте свом супервизору листу са детаљима о вашим достигнућима у протеклој години. Једном када има ту листу, писање рецензије можда не изгледа тако застрашујуће. Поднесите своју листу пре вашег састанка да бисте му дали времена да размотри ваша достигнућа.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПонуда помоћи
Заузет распоред вашег менаџера може отежати размишљање о рецензијама. Ако је то случај, писање и заказивање прегледа је вероватно на дну његове листе. Ако је ваш менаџер споменуо да би волео да ради на вашем прегледу, али он једноставно нема времена, понуди му помоћ у неким од његових пројеката. Помоћи ћете му да ослободи део свог времена и можда ће зарадити додатне бодове за вашу спремност да помогнете када је то потребно.
Поставите личне циљеве
Постављање циљева је важан део процеса прегледа. Ваш менаџер можда неће моћи или неће бити вољан да изврши вашу процену, али још увек можете да поставите неколико циљева за ту годину. На пример, можда ћете одлучити да морате да побољшате своје ПоверПоинт вештине или желите да повећате продају за 10% у односу на прошлогодишње. Можете почети радити на овим циљевима чак и ако вам није дата процјена.
