Америчко министарство правде дефинира крађу идентитета и преваре идентитета као злочине у којима неко "незаконито прибавља и користи личне податке друге особе" у сврху преваре или обмане, обично због економске користи. Криминалци крађе идентитета наплаћују куповину кредитном картицом друге особе, отварају нове рачуне, узимају новац из банковних рачуна, аплицирају за зајмове или чак преузимају идентитет друге особе, покрећу огромне дугове и уништавају кредит жртве. Сви криминалци требају број вашег социјалног осигурања, број банковног рачуна или кредитне картице и друге идентификационе податке. Нажалост, једно од најбољих мјеста за копање таквих података је радно мјесто.
$config[code] not foundРецордс
Записи послодаваца пружају рудник злата за крадљивце идентитета - све што лопов треба да зна, укључујући бројеве социјалног осигурања, кредитне историје, информације о директној депозитној банци, пријаве за посао и извештаје о раду, као и евиденцију плата и пореза. Свако ко има приступ тим датотекама може извршити крађу идентитета. Лопов би могао бити запосленик у одељењу за људске ресурсе, члан особља за платни списак или чак шеф са лаким приступом осетљивим информацијама. Лопови могу бити привремени радници који иду да раде за компанију само да би украли информације о запосленима.
Воркплаце Сафети
Крађа идентитета била је на врху листе националних жалби потрошача за 13. годину у 2012. години, према америчкој Федералној трговинској комисији. Ипак, већина канцеларијских радника осећа лажан осећај сигурности међу поузданим сарадницима. Жене безбрижно остављају торбе на видику, а мушкарци остављају новчанике у јакнама док су удаљени од својих столова. Људи добијају потврде о кредитној картици у канту за смеће, гдје их могу преузети особље за чишћење. Престанак радног односа може се осветити кориштењем кредитних картица компаније како би покренуо огромне рачуне. Послодавци би требало да обуче запослене о крађи идентитета и да их поуче о заштити својих торби, новчаника и столова.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМинимизе Риск
Послодавци могу бити одговорни за злоупотребу осетљивих информација о особљу. На послодавцима је да развију праксе и политике за заштиту осјетљивих података. Запослени у хард-копији и фајлови клијената треба да се чувају у закључаним контејнерима, а компјутеризовани записи морају бити заштићени лозинком, а приступ ограничен на оне који су потребни на основу „потребе да се зна“. Одмах укинути приступ записима од стране запосленог који је отказан. Бројеви социјалног осигурања се никада не смију користити као идентификатори у политикама здравственог плана или као документи као плаће. Послодавци би требали проводити провјере знања запосленика и кандидата за посао који би имали приступ осјетљивим информацијама. Савезни Закон о поштеном и тачном кредиту и трансакцији захтева да послодавци располажу кредитним извештајем сваког подносиоца захтева за посао.
Суочавање са крађом
Послодавци треба да усвоје политику о пријављивању крађе идентитета и подстичу запослене да пријаве такве злочине. Министарство правде препоручује да људи који су били жртве крађе идентитета или преваре одмах пријаве кривично дјело ФТЦ-у, било онлине, телефоном или поштом. Ако се број вашег социјалног осигурања користи незаконито, позовите Управу за социјално осигурање. Обавестите компаније које извјештавају о кредитима - Екуифак, Екпериан и Транс Унион - и контактирајте своје банке и институције кредитних картица.
