Једна од највећих дилема за сваког кандидата је како ограничити контакт са претходним послодавцем који неповољно гледа на ваш рад. Анкетари који не могу да разговарају са бившим супервизором могу се запитати шта скривате. Право питање је како адресирати откривање негативних информација. Уопштено говорећи, поштени кандидати су бољи од оних који покушавају да прикрију своју прошлост, што је теже урадити јер се регрутовање све више врши путем интернета.
$config[code] not foundОсновна основна правила
Званично, многе компаније само мало потврђују основне датуме запошљавања. У стварности, ово правило се непрестано крши, према колумнисту каријере "У.С. Невс & Ворлд Репорт" Аллисон Греен. Послодавци ће такође вероватно контактирати било кога ко је радио са апликантом. Питања о понашању кандидата, његовој историји и радним навикама такође су праведна игра. Једини изузетак су заштићене класе, као што су инвалидност, раса или религија.
Одговори послодаваца
Трошкови везани за лоше одлуке о запошљавању чине референтне провјере захтјевнијим у тешким економским временима. Због тога неке компаније захтевају од кандидата да верификују своју целокупну историју рада, што отежава изостављање некадашњег послодавца са непријатним ставом, извештава МСНБЦ. Регрутари такође скенирају сајтове за друштвено умрежавање како би утврдили праву кандидатову каријеру. Ако компаније дају само основне информације, анкетар може и даље испитивати додатне детаље и мало је што апликант може учинити да заустави проток информација.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМинимизирање негативних рецензија
Кандидати често не могу да спрече запошљавање менаџера да уче о непријатном „експлозији из прошлости“. Искреност је најбољи начин да се минимизирају потенцијалне штете које могу настати, савјетује МСНБЦ. Требало би да обавестите испитивача да може доћи до лоших референци и укратко објаснити природу ваше ситуације. Неће сваки будући послодавац обратити пажњу на вашу одбрану, али ћете избећи да будете сматрани варљивим, што је већи прекидач за регрутовање.
Више референтних питања
Неки кандидати дају вишеструке референце, тако да се једна лоша рецензија неће издвојити. Међутим, овај приступ функционише само ако позитивни коментари надмашују негативне, каже колумнистка каријере "ЦБС Монеиватцх" Сузанне Луцас. Мјешовита пресуда може навести послодавца да оде негдје другдје. Квалитет референци је такође важан. Приједлог бившег сарадника има мању тежину од препоруке бившег супервизора, који може објективније говорити о подносиоцу захтјева.
Црвене заставе
Кандидати треба да добију дозволу пре него што неког наведу као референцу и обавесте их шта да кажу. Овај приступ минимизира могућност конфликтних или неточних детаља који се враћају регрутима, наводи МСНБЦ. Међутим, најбоље је избегавати претјерано тренирање јер то може изгледати као црвена застава. Друге црвене заставе укључују бројне препоруке о мрежним сајтовима за посао, као што је ЛинкедИн, што може довести до тога да менаџер запошљавања запита зашто вам је толико потребно.
