Многе компаније користе истраживања мишљења запослених да би проценили задовољство радника, проценили ефикасност менаџера и тражили идеје о томе како побољшати корпоративну културу. Пошто ваши одговори на анкету могу утицати на политику компаније, узмите си времена да одговорите на свако питање пажљиво и темељито. Избегавајте да журите кроз анкету или да кажете шта мислите да ваш послодавац жели да чује. Било да је то позитивно или негативно, поштена, смислена повратна информација има највећи утицај на радну средину.
$config[code] not foundРазмислите о сваком питању. Избегавајте журбу кроз анкету. Узмите си времена да пружите пажљиву и тачну повратну информацију.
Одговорите на сва питања из анкете. Ако нисте сигурни како одговорити на питање, прескочите га и вратите се касније.
Буди искрен буди искрена. Обезбедите тачне, конструктивне повратне информације за свако питање. Пошто је већина анкета међу запосленима анонимна, можете дати одређене критике без страха од одмазде за ваше одговоре.
Обезбедите сугестије поред критика. Размислите о начинима на које ваша компанија може побољшати ваше радно мјесто и набројати те идеје као додатак вашим притужбама и бригама.
Наведите конкретне примјере. Ако сте забринути или желите да похвалите колегу или шефа, наведите одређене детаље који подржавају ваше мишљење. То ће вашим одговорима дати више кредибилитета.
