Ваш ниво ентузијазма током интервјуа за посао може бити управо оно што вас разликује од других кандидата. Ово је посебно тачно када се такмичите са онима који траже посао који имају слично искуство и образовање. Дајте комитету за запошљавање још један фактор који треба узети у обзир тако што ћете показати своју енергију и узбуђење за посао.
Узбудити се
Узбудите се пре интервјуа. Посветите неко време пре интервјуа позитивном мишљењу и уђите у прави оквир за овај изазов везан за каријеру. Прегледајте своје каријерне циљеве и замислите како би овај нови посао био корак ка њиховом остварењу. Мало удари свој его тако што ћете направити листу ваших предности. Прегледајте листу и дајте је у меморију како бисте могли извући време за интервју.
$config[code] not foundНевербалне знаке
Обезбедите невербалне знакове који преносе ваш ентузијазам. Поздравите анкетара са љубазним осмехом и чврстим руковањем. Одржавајте контакт очима током целог интервјуа и повремено кимајте главом да бисте назначили да слушате и да се слажете.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПружити доказ
Узбуђено дијели приче које копирају ваше тврдње. Уместо да једноставно кажете: "Ја сам вешт у организацији" или "Радим добро у тимовима", дајем анегдотске извештаје о вашем успеху у овим областима, предлаже каријеру Вин Схеффиелд у чланку за "Форбес". Будите подједнако анимирани као што можете да подијелите своју причу, јер ће ентузијастични рачун пренијети вашу преданост и узбуђење за посао.
Цоммуницате Пассион
Комуницирајте своју страст за позицију. Ви једноставно не желите посао, желите тај посао - или барем то је оно што вам је потребно да повјеренство повјери. Стално понављајте своју посвећеност компанији за коју се пријављујете. Наведите кључна достигнућа компаније да покажете да сте искрени у свом дивљењу и да сте упознати са компанијом.
Питајте испитиваче
Постављају питања. Ако сте одушевљени и узбуђени због могућности рада у компанији, сигурно ћете имати питања за комисију за запошљавање. Пре разговора припремите отворена питања која одражавају ваше знање о компанији. На пример, немојте рећи: "А шта ви овде радите тачно?" Да кажете, "У којој мери би особа која добије овај посао радила на регрутовању нових клијената, као што знам да је то главни циљ компаније."
