Национални одбор за радне односе (НЛРБ) објавио је да иде напријед са приједлогом за поновно успостављање доношења правила у заједничком стандарду за послодавце.
Нови стандардни приједлог заједничког послодавца
НЛРБ је издао предложено правило (ПДФ) да успостави ажурирани стандард за утврђивање заједничког статуса послодавца у складу са Законом о радним односима. Овај потез био је да се супротстави одлуци коју је 2015. донио одбор Обаме-ере да промијени дефиницију односа послодавац-запосленик.
$config[code] not foundНа основу одлуке од 3-2, НЛРБ је закључио да се Бровнинг-Феррис Индустриес може сматрати заједничким послодавцем са другом компанијом која је обезбедила уговорене запослене. То је у суштини значило да је свако ко врши индиректну контролу над условима и условима запошљавања за одређеног радника послодавац.
У то време одлуку су напале пословне групе, посебно власници франшизе и власници малих предузећа који би потенцијално могли бити подложни више финансијских обавеза и прописа. За десетине хиљада власника франшизе и многих других малих бизниса, означавање заједничког послодавца је било катастрофа.
Јоинт Емплоиер
Прије доношења одлуке из 2015. године, НЛРБ је разматрао два или више „заједничких послодаваца“ послодаваца само ако су имали стварну, директну и непосредну контролу над увјетима и увјетима запошљавања своје радне снаге. То је био случај више од 30 година.
Одлука из 2015. наводи да се дијељење индиректне или потенцијалне контроле над другом радном снагом може сматрати заједничким послодавцима. Ово је увело много несигурности за франшизе, независне извођаче, као и мала и велика предузећа која послују заједно.
Нова правила
У саопштењу за штампу, НЛРБ је објаснио: "Доношење правила у овој важној области закона би подстакло предвидљивост, доследност и стабилност у одређивању статуса заједничког послодавца."
У наставку се каже: „Намјера Закона о националним радним односима најбоље се подупире доктрином заједничког послодавца која не привлачи треће стране, које нису одиграле активну улогу у одлучивању о плаћама, бенефицијама или другим битним условима и условима запошљавања., у колективном преговарању за запослене другог послодавца. "
Аналитичар политике рада Треи Ковацс из Института за конкурентна предузећа (ЦЕИ) рекао је: „Предложени нови стандард ће створити већу сигурност за пословне субјекте, који ће омогућити послодавцима да планирају будућност и да буду сигурни да знају које врсте бизниса за бизнис однос ће успоставити заједнички однос послодавца. ”
Иако НЛРБ то није рекао, врло је вероватно да ће нова правила бити издата да би се поништила одлука из 2015. и да се врати претходном заједничком стандарду послодавца са директном и непосредном контролом.
Законодавно, Представнички дом је већ усвојио Закон о локалном бизнису (Саветх Бусинесс Ацт) (Х.Р. 3441) у новембру 2017. године.
Нацрт закона ће, између осталог, „повратити здраворазумску дефиницију послодавца ради обезбјеђивања сигурности и стабилности за раднике и послодавце, те заштитити раднике и локалне послодавце од будућег прекорачења неизабраних бирократа и активистичких судија“.
Ако желите да коментаришете одговор на Обавештење о предложеној изради прописа, имате до 13. новембра 2018. године. Овде можете наћи линк за страницу НЛРБ-а.
Пхото виа Схуттерстоцк
