Већина послодаваца из приватног сектора има право да отпусти запосленог из било ког разлога или без разлога, под доктрином о запослењу на лицу мјеста. Али предузећа која отпусте запосленог зато што имају душевну болест, можда крше закон, према Закону о Американцима са инвалидитетом из 1990. године. АДА штити појединце са инвалидитетом од непоштених одлука о запошљавању, посебно од престанка.
Ментална болест
Психичка болест може бити онеспособљавајуће стање, а када се квалификује као таква, отпуштање некога на основу душевне болести крши Закон о Американцима са инвалидитетом из 1990. године. АДА забрањује дискриминацију против подносилаца захтјева и запослених који су имали, или сматрају имати, оштећење које ограничава барем једну од главних животних активности. Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а, агенција са органом за спровођење закона АДА, каже да душевна болест обухвата низ стања, међу којима су опсесивно компулзивни поремећај, анксиозност, посттрауматски стресни поремећај, шизофренија и депресија.
$config[code] not foundМајор Лифе Ацтивити
Рад је главна животна активност; међутим, у контексту ЗПД-а, запослени је оштећен ако његова душевна болест значајно ограничава његову способност да се бави активностима које му омогућавају да обавља своје дужности. Главне животне активности које психичка болест често погађа укључује комуникацију са сарадницима, супервизорима и менаџерима; концентрисање на послове и одговорности; учење и усавршавање радних вјештина; и обрада информација. Незаконито је раскидање радног односа због тога што он има оштећење које га чини неспособним за такве активности.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОсновне функције посла
Апликације за запошљавање обично садрже питање: "Да ли сте у стању да обављате основне функције посла, са или без разумног прилагођавања?" Под увјетом да подноситељ захтјева каже "Да" на ово питање, испуњава захтјеве за посао, добро интервјуира и полаже тестове прије запошљавања, он је одржив кандидат за тај посао. Исто тако, док је на послу, ако запослени може обављати основне функције свог посла, он не може бити отпуштен на основу тога што се сматра да има душевну болест. Ако он затражи разумну прилагодбу, од послодавца се тражи да га обезбиједи, у складу са ЗСД-ом, умјесто да се ослободи запосленика јер је он инвалид.
Изузеци
Уобичајени стрес на радном мјесту се не може сматрати менталном болешћу према АДА. Ако послодавац има документацију која подржава раскид на основу лошег учинка, тврдња запосленог да је компанија прекршила АДА вероватно неће успети ако је запослени само био под стресом и није био онеспособљен.
