Лидер или водећи радник је запосленик који управља тимом сарадника. Лидер нема исти ауторитет као супервизор. Лидер не може да запосли, отпусти или промовише тим, а супервизор може поништити одлуке вође. Водећи радници усмјеравају како се посао обавља, али надзорник или предрадник одлучује који је посао, тко је у тиму и какав би требао бити резултат. Вође тимова су потребне у више индустријских грана, тако да ће се тачне обавезе и плате руководилаца значајно разликовати.
$config[code] not foundШта лидер ради
Једна ствар коју воде лидери у свим индустријама и занимањима је да они воде друге. У зависности од посла, они могу бити задужени за једног другог радника или неколико других радника. Шта воде њихов тим? То зависи од поља у којем се налазе. Претпоставимо да је то посао изградње, а предрадник има руководиоца који преузима одговорност за грађевинску екипу. Вођа:
- Сматра да посада прати све потребне методе градње.
- Проверава да ли се пројекат одвија у складу са плановима изградње, и да се сваки посао обавља у одговарајућем редоследу.
- Помаже у свим потребним техничким обукама или преквалификацији чланова посаде.
- Разуме безбедносне процедуре и држи посаду у складу са правилима, чак иу временској кризи.
- Помаже да радна средина буде безбедна.
- Надгледа различите аспекте пројекта као што су копање подлога, постављање зидова, постављање прозора и завршна обрада.
- Изгледа унапред, наручивање потребних залиха унапред и обезбеђивање унапред договорених коопераната.
- Држи тим у реду, видећи да се радници појављују на време и да одржавају посао на чистом месту.
- Учествује у програмима обуке, понекад их води.
- Обавља дужности шефа градилишта када је одсутан.
- Брине о папирологији.
Дужности и одговорности су потпуно другачије, ако руководилац ради на филму или телевизији. Свака производња има сет декоратер који је задужен за "облачење" сета, ношење голих зидова и празних простора за живот са реквизитима, уметношћу и намештајем. Лидер је члан уметничког одељења задуженог за вођење костима за уређење декорација пре сцене и чишћења сета након тога. У том сценарију:
- Водећа особа осигурава да се посада облачи у складу с дизајном декоратера и стилом умјетничког равнатеља.
- Лидер има попис инвентара који показује које ставке треба да се појављују у свакој сцени и на свакој локацији. Они то користе да би упутили посаду на све.
- Водећа особа стиже на звучну сцену пре него што почне снимање да види да је све унапред подешено.
- Водећа особа организује посаду да направи редигујуће измене у задњем тренутку како би их учинили.
- Главни радник види да екипа чисти све декорације и реквизите, правилно их складишти, када се призор заврши.
- Вођа се побрину да посада обнови декорације као што су били у оригиналном распореду, ако сцену треба ресхот.
Електрични вођа планира, распоређује, додјељује и учествује у електричним радовима. Они осигуравају да линијски радници и електричари раде у складу са планом пројекта и без губитка времена.
У сваком пројекту, било ком послу, било којој области, главни радник има некога над њима. То може бити надзорник, што значи надзорник градилишта. То би могао бити шеф одељења. У малом бизнису, супервизор може бити шеф компаније. Ко год да је задужен, њихов је посао да провере иза вође и да потврде да раде на чврстом броду. Ако пројекат иде ван шина, супервизор треба да усмери главног радника у враћању ствари на прави пут.
Комуникација између водеће особе и супервизора је кључна за добро обављање посла. Нејасна или нетачна упутства могу довести главног радника у погрешном смјеру. Ако супервизор не успе да укаже на проблеме или исправи курс, вођа не може побољшати. Идеално, супервизор се бави проблемима у разговору један-на-један: они говоре водитељу о проблему, предлажу рјешења и дају им временски оквир да ријеше ствари. Затим проверавају да ли је главни радник направио потребне поправке.
Водећа особа у грађевинској индустрији може бити запослена, пребацујући се са посла на посао, пошто се сваки пројекат завршава. У филму и на телевизији, главни радник декоратера сетова је обично слободњак. Међутим, ако добију концерт који ради за ТВ серију, они могу остати у серији за приказивање емисије, или барем за сезону. Декоратер сета који воли вођство на једној продукцији може ангажовати водитеља или вођу за други посао.
Постати лидер
Због тога што руководиоци раде у различитим пољима, они имају различите каријере. Вештине које су потребне да би постале вођа тима у грађевинској индустрији и оне које су потребне на телевизији у примарном времену се разликују. Сваки послодавац може имати специфичне захтјеве за радно мјесто.
То не значи да нема неких сличности. Лидер или руководилац у било којој индустрији треба добре вештине да управља тимом. Они морају да се осјећају удобно у водећој улози. Потребна им је иницијатива за обављање посла, умјесто да чекају наредбе од виших. Веома је организовано. А вође морају бити спремни да прихвате критике и упутства својих надређених или шефова.
Постати водећи филм или ТВ не захтева посебан степен или образовање. Добијање правог степена, као што је филмска продукција или позоришни дизајн, може вам пружити добро разумевање производног процеса и техника сетовања. Водећој особи је потребно око за детаље јер морају да виде реквизите и декорацију постављене на потпуно истом месту сваки пут када производња користи исти сет. Требало би да можете да подигнете најмање 50 фунти, да се не бојите висине и да можете да рукујете алатом за столарију.
Обично, пре него што постанете водећа особа, мораћете да се докажете на нижим пословима. Започните са радом као асистент главног декоратера или реквизита, или пронађите посао на нижим нивоима у одељењу за правац уметности. То вам помаже да успоставите везе које вас могу промовисати у лидера, а то вам даје одређено искуство у развијању вјештина које су вам потребне.
Ако желите да постанете лидер у грађевинској индустрији, вероватно вам не треба виша школа. Послодавци могу захтијевати диплому средње школе или ГЕД, али они то можда неће тражити, ако имате солидне резултате у индустрији. Искуство у изградњи зграда је обавезно, а послодавци можда желе цертификате или лиценце.
Баш као и код добијања посла за ТВ водитеља, руководилац изградње мора да ради до те позиције. Почињете тако што ћете се доказати као обичан грађевински радник, било да се ради о уоквиривању, столарству или некој другој вјештини. Једном када упознате индустрију, и развијете познавање свијета градилишта, можете се заложити за већу одговорност. Неке компаније постављају специфичне путеве каријере за раднике који желе да постану водећа особа. Пут може укључивати семинаре и часове, након чега слиједи обука на радном мјесту. Ово друго би могло укључивати да амбициозни вођа даје упутства посади; двоструку проверу да ли су временски листови правилно попуњени; и управљање алатима и опремом.
