Како садашњи систем здравствене заштите наставља са преласком на планове здравствене заштите које покрећу потрошачи, послодавци ће почети да виде јединствену реакцију запослених. Они су гладни информација о опцијама за бенефиције, али се такође осећају преоптерећеним и збуњеним.
Како би запослени пронашли равнотежу и постали успјешни потрошачи у здравству, послодавцима је паметан посао да им пруже образовање и ресурсе потребне за подршку накнадама.
$config[code] not foundИзвештај Афлац ВоркФорцес за 2014. открио је да 58% радника у малим предузећима каже да мисле да ће их њихов послодавац едуцирати о промјенама у њиховој здравственој покривености као резултат новог здравственог законодавства. Ипак, само 30% послодаваца у малим предузећима изјавило је да се осјећају изузетно или врло спремно да се позабаве промјенама у здравственом систему у 2014. години.
Ово није нужно изненађујуће. Као власник малог бизниса, може бити изазов едуцирати запослене о бенефицијама када је улога професионалних повластица искључиво на вама. Можда ћете се осећати преплављени својим запосленима, али не морате. Можете постати послодавац који је паметан за добробит тако што ћете одвојити време да се едукујете о предностима које ваша компанија нуди и на одговарајући начин комуницирате са радницима о знању о предностима.
Користите спољне ресурсе као што су брокери и агенти за осигурање
Иако је нови закон о здравственој заштити сложен, не морате сами управљати тим мутним водама. Потражите савет и информације од пружалаца погодности. Брокери и агенти могу објаснити пакет погодности компаније и пружити вриједан увид у производе које запослени желе и требају.
На пример, према студији, 62% запослених у малим предузећима указало је на то да у 2014. години расте потреба за добровољним опцијама у односу на претходне године. Ваш брокер или агент ће бити у могућности да вас едукује о новим производима и да вам помогне да додатно разумете шта ваша компанија већ нуди и где би могло бити простора за побољшање.
Запамтите, ако не разумете предности које ваша компанија нуди онда је вјероватно да ваши радници неће ни бити.
Како ефикасно комуницирати знање о користима са запосленима
Када стекнете знање, време је да га пренесете својим запосленима. Ови савети ће помоћи да се повећа ангажовање запослених кроз циљану и ефикасну комуникацију.
Комуницирајте рано и често
Одлуке о здравственој заштити су изазовне, чак и за оне запослене који мисле да су образовани. Комуницирајте довољно рано да бисте понудили погодности своје компаније како би запослени имали времена да донесу исправне одлуке о свом здравственом осигурању.
Такође је кључно да се поновите. Студија је показала да је само 34 одсто послодаваца малих предузећа у протеклој години саопштавало о бенефицијама три или више пута.
Једна е-пошта, један састанак или једно писмо нису довољни ако се надате да ће се ваша порука држати запосленима.
Изаберите праву платформу
Уложите вријеме да схватите како би ваши запосленици жељели добити информације о накнадама. Једноставно позовите своје запослене да бисте видели који је метод - било да је он лицем у лице, путем е-поште или на папиру - најкориснији за њих, што може направити велику разлику.
Разбијте “Алпхабет Соуп” услова здравствене заштите
Без обзира на то како преносите информације о бенефицијама, обавезно објасните здравствене штедне рачуне (ХСАс), флексибилне рачуне потрошње (ФСА) и друге жаргоне здравствене заштите. Када запослени у потпуности схвате шта им се нуди, биће им лакше да донесу праве одлуке о здравственој заштити.
Зашто је неопходно уопште комуницирати користи?
Запослени који нису едуцирани о својим могућностима за добробит, тешко ће доносити најбоље одлуке о здравственој заштити за своју појединачну ситуацију. Доношење неинформисаних одлука о бенефицијама могло би да остави запослене неопремљене да би се носили са повећаним медицинским трошковима.
Ово може запалити скупи циклус с обзиром да је студија открила да 70% запослених у малим предузећима не би могли да се прилагоде великом финансијском повезивању са озбиљном повредом или болешћу.
За послодавце, недостатак образовања о здравственом осигурању може изазвати негативан утицај на задржавање запослених и додати непотребне трошкове предузећа. Студија је показала да 57% запослених у малим предузећима вјероватно прихватају послове са нешто нижим накнадама, али боље користи.
Да не спомињемо, када су запосленици необразовани у својим опцијама за бенефиције, то може довести до тога да компаније плаћају додатне трошкове јер су се њихови радници одлучили за план који надмашује њихове потребе.
Гледајући унапред
Отворени упис је одмах иза угла и то значи да је сада вријеме за добробит образовања.
Бити власник мале пословне користи не само да ће поставити темеље за инспирисање ваших запосленика да постану бољи корисници здравствене заштите, већ и позитивно утичу на коначну линију ваше компаније и помажу вам да задржите своје талентиране раднике.
Емплоиее Пхото преко Схуттерстоцка
2 Цомментс ▼
