Прописи о незапослености за наставнике представљају занимљив изазов за државне уреде који плаћају накнаде за незапослене. Мањи број наставника користи нејасне законе или рупе у систему да се пријаве за незапосленост током љетњих мјесеци када је школа ван школе. Други наставници користе напутке о отпуштању које се издају сваког прољећа као основу за подношење захтјева за незапосленост током љета, чак и када наставник прими позив за наставу у јесен. Закони о незапослености варирају од државе до државе, али одређене генерализације нуде смјернице за незапослене едукаторе који се пријављују за државне накнаде.
$config[code] not foundЛетња пауза
Стални наставници и инструктори који раде по десетомјесечним уговорима потписаним сваке године обично имају могућност да прихвате плаћање десетомјесечног уговора тијеком десет мјесеци рада или да изаберу да прихвате плаћање за десет мјесеци подијељено на период од дванаест мјесеци. Годишњи план плаћања садржи плате исплаћене током мјесеци када школе посматрају љетни одмор. Стални наставници на десетомјесечним уговорима о раду не могу легално зарадити незапосленост у већини држава током тог времена далеко од посла.
Терминатед Теацхерс
Наставници који су отпуштени са посла због смањења буџета или затварања школе обично имају легитимно право да поднесу захтјев за исплату незапослених у свим државама, под увјетом да је наставник уплаћен у државни систем незапослености током школске године. Наставници који су отпуштени због разлога немају приступ систему незапослености. Акције укључене под разрјешење због разлога, према Греелеи Едуцатион Ассоциатион у Цолораду, укључују доказ неспособности, неморалности, непослушности, осуде за кривично дјело и занемаривања додијељених наставних дужности.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПривремени отпусти
Наставници који су у прољеће примили обавијест да су резови буџета елиминирали наставничку позицију за јесењи семестар - који су отпуштени, другим ријечима - имају законску основу за подношење захтјева за накнаде за незапослене током љета. Редукција на снагу, или РИФ, обавештава законски штити школу обавештавањем уговорених наставника о ризику од отпуштања. Ако се школска средства повећају за јесењи семестар, наставник по уговору добија ново обавештење да се врати на посао. Наставници који су уручени обавештењима РИФ-а обично подносе пријаву за незапосленост пошто обавештење о отпуштању привремено прекида редовни уговор о подучавању. Тексас, Илиноис и Калифорнија плаћају незапосленост наставницима "РИФФ-а".
Привремени уговори
Наставници који раде у привременим уговорима о запослењу на пуно радно вријеме у неким државама, укључујући и неке округе у Индијани и Калифорнији, користе нејасан језик како би добили накнаду за незапосленост током љетњих одмора. Привремени уговори нуде наставницима запослење током школске године, али не плаћају за вријеме када студенти одлазе на љетни одмор. У образовним уговорима посебно се наводи да запослени ради под десетомјесечним обавезама, али наставници који се пријављују за незапосленост наводе да им је радни однос престао са љетњим мјесецима. Када почне школска година, наставници се враћају на нови десетомјесечни уговор. Неки државни закони о незапослености спречавају ове годишње љетње накнаде за незапослене.
Субституте Теацхерс
Замјенски наставници који раде на дневној основи не испуњавају увјете за услуге за незапослене. Замјенски радници који раде у пуном радном времену, а који раде под замјенским уговорима, имају право на накнаде за незапослене, под условом да дистрикт обавијести замјенике да је округ елиминисао наставничке послове. Наставници који замјењују пола радног времена технички се не квалификују као незапослени, јер се инструктор враћа на посао сваке јесени за мање од пуног радног времена.
