Како се мушкарци и жене предузетници осјећају у вези са изгледима својих предузећа за наредну годину? 5. у низу студија Хисцок Смалл Бусинесс-а ДНК предузетника (ПДФ) , открили су да док су и власници малих и средњих предузећа оптимисти у погледу своје будућности, постоје неке важне разлике у начину на који воде своје пословање.
$config[code] not foundСве у свему, половина предузетника је оптимистична у вези са наредном годином. То је смањење у односу на прошлу годину, када је 55 посто свих власника малих предузећа у САД рекло да су оптимистични у вези са надолазећом годином.
Ниво оптимизма је уско повезан са растом који су предузетници доживели - а када је дошло до раста, није било велике разлике између мушкараца и жена.
Око 50% мушкараца и 45% жена каже да је њихов бизнис повећао продају у протеклих 12 мјесеци, док је 57% мушкараца и 52% жена додало нове клијенте. Раст јаза између полова се доста смањио од Хисцоковог истраживања из 2011. године, када је 43% власника малих предузећа имало раст прихода у поређењу са само 34% жена.
И мушкарци и жене се исто тако осећају исто као и влада и њени односи са малим бизнисом. Скоро две трећине мушкараца (62%) и жена (63%) сматра да порески систем не фаворизује мала предузећа, док 64% мушкараца и 61% жена сматра да је бирократија „главна препрека“ за покретање малог бизниса. бизнис.
Где се разликују мушкарци и жене у малом бизнису?
Хоурс Воркед
Мушки власници малих предузећа имају већу вјероватноћу да раде пуно радно вријеме или више, док жене чешће раде хонорарно. Отприлике трећина (34%) мушкараца каже да раде у просјеку 40 до 49 сати тједно; исти проценат жена каже да раде у просеку 29 сати или мање недељно.
Разлика има смисла када узмете у обзир да 70% жена у студији каже да је „флексибилност у односу на радно вријеме“ главна корист од вођења властитог бизниса у односу на то да је запосленик. Насупрот томе, већина мушкараца каже да је „мање бирократије“ била главна корист за вођење сопствених компанија.
Међутим, рад на мање сати могао би такође задржати раст жена.
Планови за запошљавање
Више од два пута више мушкараца од жена (32 одсто наспрам 15 одсто) каже да планира да запосли ново особље у наредној години. С обзиром на то колико жена у истраживању ради са скраћеним радним временом, можда им нису потребни запослени.
С друге стране, можда запошљавање (било запосленика, стажиста или независних извођача) може помоћи њиховим компанијама да прерасту ванредни статус, док делегирање тим радницима може омогућити женама власницима бизниса да и даље уживају исту флексибилност и ограничено радно вријеме.
Коришћење друштвених медија
Власници жена имају већу вјероватноћу од мушкараца да користе друштвене медије у готово свим аспектима свог пословања. Жене су чешће од мушкараца користиле друштвене медије да би остале у контакту са клијентима; за комуникације, маркетинг и односе с јавношћу; за тражење; за интерну употребу и истраживање тржишта.
Једина област у којој су мушкарци више користили друштвене медије била је запошљавање (18% мушкараца је користи, у поређењу са 7% жена). Ниједна тајна жена уопште није активнија на многим друштвеним мрежама - очигледно, разлика се преноси и на пословни свет.
Мушкарци, појачајте своју друштвену игру и могли бисте видјети одговарајући пословни раст.
Мен анд Вомен Пхото би Схуттерстоцк
Више у: Жене предузетнице 3 Цомментс ▼
