Многе болнице имају и главног извршног директора или извршног директора и главног оперативног директора, или ЦОО. Ове две позиције су најстарији у организацији, а ЦЕО одређује правац организације и развија дугорочну стратегију, док се директор задужује за свакодневне операције. Извршни директор може директно одговорити директору или управном одбору. ЦОО-ови су добро компензирани за свој рад.
$config[code] not foundО послу
Руководиоци на вишим нивоима, као што су ЦОО-ови, обично имају магистериј и раде дуже - 60 до 70 сати недељно или више, према Америцан Цоллеге оф Хеалтхцаре Екецутивес. Морају имати напредне лидерске и финансијске вјештине, бити у стању да представљају организацију управним одборима и заједници и да добро разумију питања као што су финансирање здравствене заштите, квалитет, прописи и служба за кориснике. Поред својих основних плата, ЦОО-и могу примити накнаду у облику бонуса, подстицаја и опција на дионице, тако да плаћа не мора нужно одражавати укупну накнаду.
Авераге Салариес
Амерички биро за статистику рада групише болничке ЦОО-ове са другим генералним и оперативним руководиоцима и извештава да је просечна годишња плата за ову групу износила 114,850 долара у 2012. години. У акутној бризи, АЦХЕ извештава да су ЦОО-ови у болницама са мање од 100 кревета имали средњу основну плату од 130,000 долара. ЦОО-ови у болницама од 350-499 кревета су зарадили око 190.000 долара.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНезависне болнице и здравствени системи
Чланак из маја 2012. године у “Бецкер'с Хоспитал Ревиев” наводи да је средња основна плата за ЦОО-ове у независној болници износила 265.000 УСД у 2011. години, док је просјечна основна плата износила 283.800 $. Средња укупна новчана накнада износила је 287.900 долара, а просјечна укупна новчана компензација износила је 319.900 долара годишње. У независним здравственим системима, који обично имају више од једне болнице, средња основна плаћа за ЦОО у 2011. години била је 389.000 долара, а просјечна основна плаћа је била 414.400 долара. Средња укупна новчана накнада износила је 430.900 долара, а просјечна укупна новчана компензација износила је 491.900 долара годишње.
Значајан пораст зараде
Накнада за руководиоце на вишим позицијама, као што су ЦОО-ови, често се заснива на квалитативној методи и задовољству пацијената, што се може користити као мјерило за бонус или стимулацију.Према чланку објављеном у септембру 2012. године у часопису “Бецкер'с Хоспитал Ревиев”, плаћа ЦОО-а је порасла 14,6% у периоду од 2007. до 2012. године. Просечна плата ЦОО-а је износила 194,261 $ у 2007. и 222,709 $ у 2012. години. биле су јединствене болнице, а не вишеструки болнички системи, са приходима између 35 и 199 милиона долара.
