Службеници за пробацију раде са преступницима како би сазнали више о њиховом пореклу и тренутном окружењу, извјештавајући судове о потенцијалу за успјешну интеграцију натраг у друштво. Судски систем у Массацхусеттсу наводи да пробациони службеници одлучују да ли пробационисти требају додатне подршке као што су савјетовање или социјални ресурси. Такође могу препоручити укидање или модификацију условне казне ако је потребно. Питања интервјуа за службенике за пробацију треба да процене вештине комуникације, решавање проблема и филозофију или веровања појединца о улози судова у рехабилитацији.
$config[code] not foundПроцијените стратегије и технике
Пре десетљећа, службеници за пробацију нису се нужно ослањали на методе које се заснивају на истраживању када су радили са затвореницима, према Федералном истражном листу. Модерни службеници за пробацију држе се стратегија које подстичу позитивне резултате. На пример, службеници се често ослањају на мотивационо интервјуисање, технику која подразумева тражење од клијената да анализирају своја веровања о променама, да подстакну затворенике да повећају одговорност и самомотивацију у погледу њихових поступака. Током интервјуа, замолите кандидате да опишу које процесе и стратегије се ослањају на ефективну интеракцију са пробационистима. Ово може укључивати примјере успјешних или неуспјешних стратегија које су покушане на претходним позицијама.
Суочавање са конфликтом
Нереално је очекивати да службеници за пробацију увијек развијају позитивне односе са затвореницима. Иако је то диван циљ, шансе су да ће полицајци понекад бити задужени за рад са невољним, непријатељским или обмањујућим затвореницима и пробационистима. Део интервјуа треба да се бави стратегијама кандидата за адресирање лагања, агресије, обмане или других могућих негативних карактеристика. Замолите полицајца да наведе свој одговор примјерима из прошлих интеракција са пробационистима. Потражите одговоре који умањују емоције и наглашавате де-ескалацију како би се напредак вратио на прави пут. Будите скептични према кандидатима који вас увјеравају да никада нису наишли на негативне интеракције са пробационистима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМјерење самоспознаје
Пошто службеници за пробацију имају позицију ауторитета над другим људским бићима и могу доносити одлуке које битно утичу на њихове животе, размишљање и самоспознаја су суштинске вриједности. Интервју треба тражити од кандидата да покажу своју способност да препознају своје предрасуде, преференције и способност за просуђивање или грешку, према часопису Њ Лавман Лав Енфорцемент. Можете почети тако што ћете од кандидата затражити да одреди вријеме када су искусили или уочили предрасуде на послу; ово би им могло помоћи да се загреју на тему прије него што их замолите да разговарају о својим унапријед створеним идејама и претпоставкама.
Тест са хипотетичким питањима
Процес интервјуа такође може укључивати хипотетичка питања како би се прегледале одлуке које би службеник за условну слободу могао донијети на том послу, према подацима Министарства за државну службу у Њујорку. На пример, можете питати шта би кандидат урадио ако би мајка малог пробног радника приступила кандидату да би му поверила да је њен муж туче. Кандидати који тврде да ће “исправити” мужа или рећи мајци да њихова одговорност лежи на малом пробном раднику, а не на њеним личним проблемима, можда неће бити права ствар за тај посао.
