Као и други отпуштени радници, јавни и приватни наставници у Тексасу имају право на државну накнаду за незапослене како би им помогли док траже нову позицију. Комисија за радну снагу у Тексасу омогућава наставницима да се квалификују за накнаде за незапослене, јер њихови послодавци обично доприносе финансирању за повластице за бенефиције. Наставници морају испуњавати исте услове за стицање права као и сваки други незапослени радник у држави, и примати накнаде на исти начин као и други слични радници.
$config[code] not foundОсновни услови подобности
Као и сви други радници који пријављују осигурање за случај незапослености из Комисије за радну снагу у Тексасу, наставници морају задовољити основне тестове подобности како би добили бенефиције. Наставници морају бити незапослени без икакве властите кривице, због отпуштања или других административних смањења - они који одлуче да не потпишу нови уговор или су отпуштени због разлога не испуњавају увјете за накнаде за незапослене. Наставник мора такође зарадити довољно у претходних пет календарских квартала да би се квалификовао за бенефиције, примајући најмање 37 пута износ њиховог износа накнаде, што је отприлике половина њихове недељне зараде. Коначно, наставници морају наставити тражити посао и бити на располагању да заузму своје ставове ако постану доступни.
Разумне обавезе и летњи распуст
Комисија за радну снагу у Тексасу не пружа бенефиције наставницима током лета када имају разумну сигурност да ће имати позицију када се настави школска година. Разумна обавеза може бити било шта од потписаног уговора до усмене обавезе да се врати на своју позицију, и може се вратити на позицију претходне академске године или на потпуно нови посао у другој школи. За разлику од других радника, наставници се не сматрају предметом опозива за љетне станке када не раде, али имају обавезу да се врате свом послу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРетиремент Инцентивес
Да би се помогло у управљању буџетима, неке школе или окрузи нуде подстицајима за борачке наставнике да рано напусте или оду у пензију. Наставници који прихватају ове подстицаје да прекину радни однос не могу се сматрати незапосленима због своје кривице и могу бити дисквалифицирани од примања накнада. Ако би наставник био отпуштен без обзира да ли је прихватила пакет или не, она се не одриче права на бенефиције. Прихватљивост у овим случајевима, као иу свим другим случајевима, одређује Комисија за радне снаге у Тексасу.
Израчун користи
Ако се наставник квалификује за новчану накнаду за незапослене, комисија користи своју претходну зараду како би утврдила своју тједну накнаду за незапослене. Комисија користи основни период, прва четири од пет претходних завршених календарских квартала, да би одредила користи. Накнада наставника израчунава се дијељењем квартала с највишом зарадом за 25, што је 27 посто укупне плаће базног периода. Закон у Тексасу ограничава недељни износ помоћи на 408 долара
