Када је ваше радно оптерећење неразумно, запошљавање асистента често има смисла. Али неки послодавци оклевају да то учине, можда зато што сумњају да постоји потреба или не мисле да запошљавање нових људи има финансијски смисао. Најучинковитији начин да увјерите свог шефа да вам је потребан помоћник је да сазнате које су њене специфичне бриге и онда понудите доказ да је запошљавање нове особе вриједна инвестиција.
$config[code] not foundМање времена трошите
Тражите приватни састанак и љубазно и објективно објасните како ће вам ангажовање асистента помоћи да се фокусирате на вредније активности. На пример, ако ваше тренутно радно оптерећење укључује једноставне, али дуготрајне задатке, покажите шефу како ће вас ангажовање асистента ослободити да се бавите напреднијим радом, што може довести до веће укупне продуктивности. Будите спремни да покажете стварне бројеве. На пример, водите дневник рада тако да можете да покажете колико сати изгубите у просечној недељи радећи једноставне задатке које је асистент могао да обради. Објасните колико сте напредног рада могли обавити у том истом периоду. Такође, наведите примере како вас ослобађање за важније дужности може довести до бољег учинка за компанију.
Финанциал Реасонс
Упоредите трошкове плаћања да обављате једноставне задатке у односу на трошкове плаћања асистента. Ако једноставан задатак захтева неколико сати вашег времена, на пример, запошљавање асистента са нижом стопом зараде може имати финансијски смисао. Покажите свом шефу тешке бројеве да би доказали да би ангажовање помоћника уштедело новац.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПонуда за обуку помоћника
Ваш шеф би можда оклевао да преузме новог запосленог због значајног напора који је потребан да би се нови запосленици убрзали. Да бисте смирили те бриге, понудите себи обуку за помоћника, у своје слободно време ако је потребно. Наведите детаљан план како ћете приступити обуци, укључујући и разумни временски рок за завршетак. Знајући да сте спремни да се носите с већином обуке новог асистента, могли бисте увјерити шефа да вашем плану пружи шансу.
Разматрања
Немојте се обесхрабрити ако ваш шеф у почетку пориче ваш захтев. Када се семе посади, ваш шеф ће морати да размотри ваш план сваки пут када не можете да поднесете свој посао. На пример, ако вас клијент замочи огромним захтевом, спречавајући вас да се бавите другим обавезама, ваш шеф ће морати да препозна да је помоћник могао да помогне да се избегне заостатак. Поново поставите свој захтјев када имате нове доказе који подупиру вриједност вашег плана. Можда ће ваш шеф бити склонији овог пута.
Привремено решење
Ако све остало пропадне, питајте да ли можете ангажовати помоћника на ограниченој основи, можда као радник са скраћеним радним временом или само у вршним периодима рада. Ако се помоћник на привременој основи покаже вриједним, шансе су да ваш шеф снажно размотри стварање сталне позиције.
